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劳动能力鉴定完材料会返还吗

导读：劳动能力鉴定结束后，相关材料一般不会返还当事人，鉴定机构会留存用于存档及后续工作。这些材料对劳动保障部门、用人单位和劳动者后续处理劳动权益事宜很重要，如工伤待遇核定、劳动纠纷时可作重要依据。不过，劳动者若有特殊需求，可向鉴定机构申请，经审核同意，部分材料或复印、备份后返还。

一、劳动能力鉴定完材料会返还吗

劳动能力鉴定结束之后，一般来说那些材料是不会再返还给当事人的。

劳动能力鉴定机构会把相关的材料好好地留存起来，用于存档，还有后续的一些工作。

这些材料，对于劳动保障部门、用人单位，还有劳动者本人在后续碰到涉及劳动权益之类的事情的时候，那可都有可能是很重要的。

就好比在后续处理工伤待遇核定，或者是劳动纠纷的时候，这些材料就能当作重要的依据。

不过，如果劳动者有一些特殊的需求，是其实可以向劳动能力鉴定机构提出申请的。

只要经过审核同意，说不定就会对部分材料进行复印，或者留存备份之后再返还给劳动者。

总的来讲，通常情况下这些材料是不会返还的，但是，根据具体的情况，是其实可以申请特殊处理的。

二、劳动能力鉴定后费用该如何报销

劳动能力鉴定后的费用报销分不同情况：

若因工伤进行劳动能力鉴定，费用由工伤保险基金支付。前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。报销流程一般为：用人单位或工伤职工准备好鉴定费发票、劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等材料，向当地工伤保险经办机构提出报销申请。经审核符合规定的，工伤保险基金将支付相应费用。

若未缴纳工伤保险，鉴定费用由用人单位承担。职工可要求用人单位支付，若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

对于非因工伤残或因病进行劳动能力鉴定，一般由申请人自行承担费用，如参加了相关商业保险，符合理赔条件的，可按保险合同约定向保险公司申请理赔。

三、劳动能力鉴定结果影响赔偿标准吗

劳动能力鉴定结果会显著影响赔偿标准。劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或职业病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定，共分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

赔偿项目中的一次性伤残补助金、伤残津贴等都与鉴定等级直接相关。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残则为7个月的本人工资。伤残津贴方面，一至四级伤残的工伤职工可按月领取，比例从一级伤残的本人工资90%到四级伤残的75%不等。此外，生活自理障碍分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别对应不同比例的生活护理费标准。总之，劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿具体数额的关键依据，等级不同，赔偿标准差异较大。

在探讨劳动能力鉴定完材料会返还吗这个问题时，我们要知道，鉴定结束后材料通常会按规定处理。实际上，除了关注材料是否返还，还存在与之紧密相关的问题。比如，若材料未返还且后续自身权益维护需要这些材料该怎么办？而且，不同地区对于劳动能力鉴定材料的留存和返还规定可能有细微差别。倘若你在这方面存在疑惑，比如不确定本地的具体政策，或是对材料未返还的情况感到担忧。那么，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答，帮你消除困惑。

劳动能力鉴定的材料

一工伤认定申请表;二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。

一、劳动能力鉴定的材料

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。

《工伤保险条例》

第二十一条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、劳动能力鉴定和伤残评定的联系是什么

在实际操作中，劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定之基石。就具体涉及的内容而言，劳动能力鉴定的涵盖范围更为广阔，它不仅包含对工伤（包含职业病）的鉴定，而且还针对由于疾病或者非工作原因所致的暂时性或者永久性的劳动力丧失进行判断。其主要功能在于根据医学原则对工作人员暂时性或者永久性的劳动力丧失情况作出精确的评价。相比之下，伤残等级鉴定则具有更高的专业性以及更加严谨的标准，其主要职责在于对工伤及患有职业病的员工永久性劳动力丧失的情况进行准确的评估。尽管两者在工作流程以及评判依据等方面存在差异，但是在某些明确的工伤（包含职业病）情形中，伤残等级鉴定与劳动能力鉴定其实可以同步进行。

此外，两者的申请鉴定时间亦有所区别，劳动能力鉴定的申请时间通常为受伤人员病情相对稳定之后，而伤残等级鉴定的申请时间则通常在医疗结束之后。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。

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