导读：10级工伤公司需赔付的费用含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若与公司解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10级工伤公司能赔多少钱

导读：10级工伤公司需赔付的费用含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若与公司解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如某省规定二者分别为4个月和8个月本人工资，共计约19个月。但具体赔付金额依个人工资和当地规定而定，因人而异。

一、10级工伤公司能赔多少钱

10级工伤的话，公司得赔付的费用主要包含一次性伤残补助金之类的。

这一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。

要是跟公司解除了劳动关系，那还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

比如说，在某一个省，规定一次性工伤医疗补助金是4个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。

这样算下来，10级工伤的公司大概得赔付差不多19个月左右的本人工资，这里面包括一次性伤残补助金的7个月，加上一次性工伤医疗补助金的4个月，再加上一次性伤残就业补助金的8个月。

不过，具体到底要赔付多少钱，那得根据个人的工资情况以及当地的规定来确定，不能一概而论。

其实每个人的情况不一样，赔付的金额也会有所差异。

二、10级工伤申请赔偿有哪些法律流程

10级工伤申请赔偿的法律流程如下：

首先是认定阶段。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会在规定时间内作出鉴定结论。

最后是赔偿阶段。确定为10级工伤后，可根据《工伤保险条例》享受相应待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如与用人单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、10级工伤的赔偿项目具体有哪些呢

10级工伤赔偿项目主要包括以下几类：

医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其他：还有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等按规定标准支付。

在探讨10级工伤公司能赔多少钱这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了赔偿金额本身，赔偿的项目构成也十分关键，比如包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个方面。而且，不同地区由于经济水平、政策差异等因素，具体赔偿标准会有所不同。另外，赔偿的流程也是工伤职工需要关注的，从申请认定到最终拿到赔偿款，每个环节都有相应要求。要是您对10级工伤赔偿项目明细、不同地区赔偿差异或赔偿流程等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

10级伤残赔多少钱

10级伤残的赔偿一般包括以下几部分：一次性伤残补助金：一般为伤者工资的六个月至一年的赔偿。一次性医疗补助金：根据当地规定和伤者工资水平确定。一次性就业补助金：根据当地规定和伤者工资水平确定。若是对10级伤残赔多少钱有疑问的，参考下文。

一、10级伤残赔多少钱

10级伤残的赔偿一般包括以下几部分：

一次性伤残补助金：一般为伤者工资的六个月至一年的赔偿。

一次性医疗补助金：根据当地规定和伤者工资水平确定。

一次性就业补助金：根据当地规定和伤者工资水平确定。

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等：这些费用根据实际发生额计算。

此外，如果伤残等级鉴定为10级，伤者还其实可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、必要的营养费等费用。具体赔偿金额需要根据伤者的工资水平、地区标准以及实际损失来确定。

在交通事故中，10级伤残的赔偿金额可能会更高，通常会包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损失费等。赔偿金额的计算较为复杂，需要根据事故责任、伤残等级、地区标准等因素来确定。

请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿标准和金额需要根据当地法律法规和实际情况来确定。在实际操作中，我们的建议咨询专业律师或相关部门获取详细信息。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条七级至十级伤残享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：

七级伤残本人工资13个月；

八级伤残本人工资11个月；

九级伤残本人工资9个月；

十级伤残本人工资7个月。

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除或者终止劳动合同的，由用人单位按下列标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

七级伤残支付本人工资的25个月；

八级伤残支付本人工资的18个月；

九级伤残支付本人工资的13个月；

十级伤残支付本人工资的10个月。

职工在职期间死亡的，由用人单位一次性支付给其近亲属丧葬补助金和抚恤金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付办法由国务院社会保险行政部门规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条七级至十级伤残享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：

七级伤残本人工资13个月；

八级伤残本人工资11个月；

九级伤残本人工资9个月；

十级伤残本人工资7个月。

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除或者终止劳动合同的，由用人单位按下列标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

七级伤残支付本人工资的25个月；

八级伤残支付本人工资的18个月；

九级伤残支付本人工资的13个月；

十级伤残支付本人工资的10个月。

职工在职期间死亡的，由用人单位一次性支付给其近亲属丧葬补助金和抚恤金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付办法由国务院社会保险行政部门规定。

二、9级工伤能赔偿多少钱

具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费

交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准乘以往返次数乘以人数 单位职工出差食宿费标准乘以天数乘以人数 单位职工因工出差伙食费标准乘以天数乘以人数住院伙食费

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准元、人、日乘以70%乘以人数。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用;二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;四安装配置伤残辅助器具所需费用;五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;九劳动能力鉴定费。

三、八级伤残工伤应赔多少

按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据：

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对10级伤残赔多少钱的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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