导读：工伤“三期”包括停工留薪期、护理期和营养期。停工留薪期工资原福利待遇不变，由单位按月支付，按受伤前12个月平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤三期赔偿金怎么计算

导读：工伤“三期”包括停工留薪期、护理期和营养期。停工留薪期工资原福利待遇不变，由单位按月支付，按受伤前12个月平均工资计算，不足12个月按实际月数平均算。护理期费用，护理人员有收入参照误工费，无收入或请护工参照当地护工报酬标准。营养期费用依医疗机构意见，各地标准不同。具体标准因多种因素有别，有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

一、工伤三期赔偿金怎么计算

工伤的“三期”，分别是停工留薪期、护理期和营养期。

先说停工留薪期的工资，那可是原工资福利待遇一点儿都不变，就由所在的单位每个月按时支付给咱。

一般，是按照受伤之前的12个月的平均工资来算的，如果还不到12个月，那就按照实际的月数平均去计算。

再来说护理期的费用。

要是护理人员有收入，就参照误工费的规定来计算；

要是护理人员没有收入，或者是请了护工的话，那就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

接着是营养期的费用。

通常，是根据医疗机构给出的意见来确定的，而且各地的标准不太一样，一般是每天按照一定的金额来计算，期限也一般是固定的天数。

这里得注意，具体的计算标准可能会因为地区不同、行业不同等等这些因素而有所差别。

要是在这方面有争议的话，咱们其实可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决，这样就能保障咱们的合法权益。

二、工伤认定申请有哪些法律时限

工伤认定申请存在明确法律时限：

1.单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请有哪些法律规定

工伤认定申请主要有以下法律规定：

申请主体：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

认定程序：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚的，在15日内作出决定。

在了解工伤三期赔偿金怎么计算之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤三期的期限认定，它对于最终赔偿金数额有着关键影响，不同的伤情在停工留薪期、康复期等时长规定上各有不同。另外，在计算赔偿金时，本人工资的界定也至关重要，是按照受伤前十二个月平均工资，还是存在特殊情况需特殊计算。倘若你对工伤三期期限认定、本人工资界定等这些与工伤三期赔偿金计算相关的问题有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。

如何计算工伤赔偿金

工伤赔偿金的计算是本人的工资乘以相应的月数，另一方面，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如何计算工伤赔偿金

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、工伤赔偿计算

一一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1一级伤残补助金=本人工资×27个月

2二级伤残补助金=本人工资×25个月

3三级伤残补助金=本人工资×23个月

4四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴按月支付

1一级伤残津贴=本人工资×90%

2二级伤残津贴=本人工资×85%

3三级伤残津贴=本人工资×80%

4四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1五级伤残补助金=本人工资×18个月

2六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

1五级伤残津贴=本人工资×70%

2六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1七级伤残=本人工资×13个月

2八级伤残=本人工资×11个月

3九级伤残=本人工资×9个月

4十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

四工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款规定的待遇。

五因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

工伤赔偿对于许多人来说是自己的行为能力的认同，对于具体的赔偿情况会依据国家的有关法律进行，对于当事人的利益维护有着重要的作用，所以一旦涉及工伤赔偿的具体问题就要寻求有关部门的帮助，尽量让自己的工伤赔偿有着具体的计算方式可行。

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