导读：停工留薪期内不幸死亡，家属通常可获几方面赔偿：一是丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月标准支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停工留薪期内死亡如何赔偿

导读：停工留薪期内不幸死亡，家属通常可获几方面赔偿：一是丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按6个月标准支付；二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，配偶、其他亲属有不同比例；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依当地标准和职工实际情况精确计算。

一、停工留薪期内死亡如何赔偿

在停工留薪期内不幸死亡的情况，通常能获得以下几方面的赔偿。

首先是丧葬补助金，它是以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按照6个月的标准来支付。

这就像是为逝者举行葬礼提供了一笔基本的费用，让家属能在悲伤之余，有足够的资金去处理丧葬事宜，让逝者有尊严地离去。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。

对于配偶，每月发放其本人工资的40%；

其他亲属每人每月30%，要是亲属为孤寡老人或者孤儿，那么每人每月在上述标准基础上再增加10%。

这样的规定确保了那些依靠死者生活的亲属在其离世后，能持续获得一定比例的经济支持，以维持基本的生活。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这一笔巨额的赔偿金，能在一定程度上缓解家属因逝者离世而面临的经济压力，为他们的未来生活提供一定的保障。

这些赔偿项目紧密围绕着因工死亡职工的家属，旨在给予他们切实的经济补偿和生活保障，让他们在艰难的时刻能感受到一丝温暖与慰藉。

具体的赔偿金额会根据当地的相关标准以及职工的实际情况进行精确计算。

二、停工留薪期家属能获哪些法定补偿

停工留薪期是针对工伤职工的，家属一般没有直接法定补偿。但存在一些相关情况：

首先，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理需要护理，而单位未派人护理的，单位应支付护理费。如果家属受单位委托进行护理，护理费支付给家属，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

其次，若工伤职工经鉴定达到伤残等级并存在生活自理障碍，从工伤保险基金按月支付生活护理费，不过这是支付给工伤职工本人用于保障护理需求，并非直接补偿家属。

所以，家属直接的法定补偿主要是单位委托护理时产生的护理费。

三、停工留薪期家属能否主张额外法律补偿

停工留薪期内，家属一般不能主张额外法律补偿，但存在特殊情况。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是给予工伤职工本人的保障。

不过，如果家属因护理工伤职工，且工伤职工生活不能自理，需要专人护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位应支付护理费。若用人单位未安排护理也未支付该费用，家属其实可以主张相应护理费。

若家属因处理与工伤相关事务，产生合理必要的交通、住宿等费用，部分地区可能支持适当补偿，但通常需有明确证据证明且符合规定情形。总之，家属主张额外补偿需依据具体情形和相关证据判断。

当我们探讨停工留薪期内死亡如何赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点。比如，其近亲属除了能获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等常规赔偿外，对于供养亲属抚恤金的具体计算和发放标准也至关重要。不同亲属的情况不同，抚恤金的数额和领取时长也有差异。此外，在申请赔偿的流程和所需材料方面也较为复杂。若你正面临此类困扰，对于停工留薪期内死亡赔偿的细节、申请程序等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇

一、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

二、该期限原工资、薪水、福利、保险等待遇不变

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工被借调期间受到工伤的怎么享受工伤保险待遇

职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位其实可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议；

当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，其实可以按照协议要求借入单位给予补偿。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付其实我们应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

三、停工留薪期未停工，怎样享受工伤待遇

劳动者工伤停工期间的，其实可以获得劳动报酬，对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的，没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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