导读：工伤鉴定作假是严重违法行为。单位或个人伪造相关资料，构成犯罪将依法追究刑事责任；未构成犯罪的，由社会保险行政部门责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定作假怎么处理

导读：工伤鉴定作假是严重违法行为。单位或个人伪造相关资料，构成犯罪将依法追究刑事责任；未构成犯罪的，由社会保险行政部门责令改正，处二千元以上一万元以下罚款，情节严重处二万元以上五万元以下罚款。已作出的工伤认定结论可能撤销，需重新申请，造成损失要承担民事赔偿责任，切勿心存侥幸。

一、工伤鉴定作假怎么处理

能发觉工伤鉴定有作假的情况，那可就是极为严重的违法事儿。

按照相关的法律条文来讲，单位或者个人要是去伪造工伤鉴定的相关资料之类的行为，要是构成了犯罪，那肯定得依法去追究他们的刑事责任；

要是还没到构成犯罪的地步，那就由社会保险的行政部门来责令改正，得处二千元以上一万元以下的罚款；

要是情节特别严重的话，那就要处二万元以上五万元以下的罚款。

与此同时，之前已经作出的工伤认定结论很有可能会被撤销掉，劳动者就应该重新去申请工伤认定。

要是因为这作假的事儿给别人造成了损失，那还得承担相应的民事赔偿责任。

总而言之，工伤鉴定作假这事儿绝对是不能干的，只要一旦被发现了，那肯定得面临特别严厉的法律制裁，可别抱着侥幸心理去做这种违法的事儿。

二、工伤鉴定作假需承担哪些法律后果

工伤鉴定作假后果严重。从行政责任看，根据《工伤保险条例》，骗取工伤保险待遇、医疗机构等辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从民事层面，虚假工伤鉴定导致错误赔付，用人单位或工伤保险基金有权要求返还不当获得的赔偿款项，还可要求赔偿因鉴定作假造成的其他损失。

在刑事方面，若作假行为符合诈骗罪构成要件，即通过虚构事实、隐瞒真相骗取公私财物，达到相应数额标准（各地数额标准有差异），将以诈骗罪论处，面临有期徒刑、拘役、管制，并处罚金或没收财产等刑罚。总之，工伤鉴定作假绝不可取，要承担相应法律责任。

三、工伤鉴定作假会面临怎样法律后果

工伤鉴定作假后果严重。从行政责任看，根据《工伤保险条例》，骗取工伤保险待遇、医疗机构等辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从刑事角度，若通过虚构事实、隐瞒真相伪造工伤鉴定，骗取工伤保险金，达到一定数额，可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，及数额特别巨大或有其他特别严重情节的，会面临更重刑罚。同时，作假的工伤认定会被撤销，参保单位和个人诚信受损，影响后续工伤保险权益。

在探讨工伤鉴定作假怎么处理这一问题时，其背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。工伤鉴定作假不仅涉及对作假者的直接处罚，还可能影响工伤保险基金的正常运转。一旦被查实作假，不仅会面临行政罚款等处罚，情节严重的可能还会被追究刑事责任。而且，因作假获取的工伤待遇需全部退还。此外，若单位参与作假，也会面临相应惩处。倘若你对工伤鉴定作假的具体处罚标准、如何举报他人工伤鉴定作假等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议与解答。

工伤鉴定有作假的吗

从法律的角度上来说，所有的工伤鉴定是不允许作假的，不过，在现实生活当中工伤鉴定有没有作假的这种案例就不好说了。但是，工伤鉴定机构当中的工作人员如果人为作假的话是要承担法律责任的，而且本身当事人对第一次工伤鉴定结论不服的话也有行政复议的这种司法救济的途径。

一、工伤鉴定有作假的吗?

一般是不能造假的。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。

工伤鉴定造假做承担的法律责任，具体如下所述：

1、社保部门其实可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任;

2、法律依据《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

二、对工伤鉴定结论不服

第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤职工能要求哪些赔偿?

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可能在现实生活当中工伤鉴定也有作假的这种案例，但如果第二次申请工伤鉴定的结论直接推翻了第一次的，并且有证据证明是人为作假的话就其实可以追究主要责任人的法律责任，甚至最严重的话是要被判刑的。不过，对于第一次工伤鉴定的结论不服也不能证明就是有人故意作假的。

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