导读：裁员赔偿金额根据劳动者在本企业的服务年限和薪资待遇确定。工作满一年付一个月工资作补偿，工作超六个月不满一年视为满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿金额怎么算的

导读：裁员赔偿金额根据劳动者在本企业的服务年限和薪资待遇确定。工作满一年付一个月工资作补偿，工作超六个月不满一年视为满一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”为解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法裁员需按规定支付双倍经济补偿作赔偿金。

一、裁员赔偿金额怎么算的

在裁员赔偿金额的确定上，通常会依据劳动者在本企业所服务的年限以及其薪资待遇进行综合考量。

具体而言，若劳动者在企业中工作满一整年，则需支付其一个月的工资作为经济补偿；若劳动者在企业中工作超过六个月但不足一年，则视为工作时间已达一年；至于那些在企业中工作不满六个月的劳动者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。

而所谓的“月工资”，即是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。

若用人单位在裁员过程中有违反相关法律法规的行为发生，则必须依照上述规定支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、裁员赔偿金多少封顶

在一般的裁员赔偿金问题中，并未设定明确的上限规定，然而在某些特殊情形下，赔偿金额可能会受到一定程度的限制。

通常来说，赔偿金的计算方式是基于劳动者在当前用人单位所服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直属直辖市或者设有市区级别的人民政府公告中所公布的本地区当年职工月平均工资的三倍之数，那么对其执行的经济补偿标准将按照该劳动者月平均工资为基数的三倍进行支付，而其获得经济补偿的最长时限则可达至不超过十二年。

三、裁员赔偿金如何计算月工资多少

在关于员工解雇赔偿金的计算过程中，月工资一般是指被解雇员工在其劳动合同解除或终止的十二个月周期内所取得的所有薪酬收入的平均值。

这个总收入包括了正常的计时薪资、计件报酬、各类奖金、津贴以及各类补贴等等，这些都是货币形式的收入。

然而，在进行月平均工资的计算时，必须采用应得工资这一概念来计算，也就是说，要将员工已缴税款和缴纳社会保险费用后的金额，再行计算平均值。

倘若有任何一位员工在被解雇前不足十二个月的服务期，那么他/她的月平均工资就应该根据实际工作的月份数量来计算。

在了解裁员赔偿金额怎么算之后，我们也要明白与之相关的其他重要事项。比如在裁员过程中，如果员工认为赔偿金额不合理，应该通过何种合法途径去争取自己应得的权益。是先与公司进行协商沟通，还是直接申请劳动仲裁？另外，裁员后的员工在寻找新工作期间，原单位是否需要继续为员工缴纳社会保险等福利待遇，这也与裁员赔偿金额有着一定的关联逻辑。如果您在裁员赔偿方面仍有疑问，比如对自己的赔偿计算方式存在疑虑，或者不清楚后续权益如何维护，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

公司裁员赔偿金如何计算

公司进行经济性裁员，其实我们应当支付劳动者经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

公司在经营发展的过程中，总会遇到一些困难，然而困难挺不过去就会面临改制重组等等，而此时就有可能涉及到裁员的问题，也就是对公司中的部分员工，要提前解除与其的劳动合同，这个时候公司需要同时作出赔偿。那么公司裁员赔偿金如何计算呢?接下来，律图小编就这个问题为你做详细介绍。

一、公司裁员赔偿金如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

结合我国法律中的规定，公司若需要进行裁员，那么必须要在法律规定的条件下进行，另外对于被裁减的员工范围，也是有明确规定的，之后还要结合实际的情况，对被裁减的员工作出补偿。具体公司裁员赔偿金如何计算，上文律图小编已经作出了介绍，希望能为你提供一些帮助。

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