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拖欠农民工一万以下工资怎么办

导读：农民工被拖欠工资在一万以下时，有多种维权办法。可先与用人单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，监察大队会处理。要准备好劳动合同等证据，申请劳动仲裁，其有法律效力，若单位不执行可申请法院强制执行。也可诉讼，但仲裁一般是前置程序。要通过合法途径维权，积极争取应得工资。

一、拖欠农民工一万以下工资怎么办

要是农民工被拖欠的工资在一万以下，那劳动者可有不少办法。

咱先试着跟用人单位好好商量商量，就明明白白地跟他们说要把欠的工资给结了。

要是商量半天都没个结果，那就赶紧去劳动监察部门投诉呗，劳动监察大队那肯定会出面去调查处理这事的。

然后，咱得把相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这些东西可重要，有了它们才能更有底气地向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁那可是有法律效力的，要是用人单位就是不执行，那咱就其实可以向法院申请强制执行。

除了劳动仲裁，咱还其实可以直接向法院提起诉讼，不过一般来说，劳动仲裁得先搞，这算是个前置程序。

不管用哪种方式，咱都得通过合法的途径来维护自己的权益，要知道法律可是会保障劳动者的劳动报酬权的。

咱可不能怕麻烦，就这么算了，一定要积极地去争取自己应得的工资，让那些拖欠工资的人知道咱劳动者不是好惹的。

二、拖欠农民工工资属于劳务费吗

咱可得把这拖欠农民工工资和劳务费的事儿搞清楚。

工资那可是劳动者跟用人单位之间，因为有了劳动关系，劳动者按照用人单位的要求卖力干活儿，之后用人单位按照法律规定或者劳动合同的约定，给劳动者的那一份劳动报酬。

而劳务费，一般就是个人自己独立去干各种不是被雇佣的活儿，然后得到的那份报酬。

就拿农民工务工来说，如果农民工跟用人单位正式建立了劳动关系，那用人单位要是拖欠了不给，那这就妥妥的是工资。

要是只是临时性的、一次性地提供了劳务，结果被拖欠了钱，那这就叫劳务费。

不管是哪种情况，拖欠的行为那都是不合法的。

用人单位也好，接受劳务的那一方也罢，都得按照事先约定的，及时、足额地把该给的钱给人家。

可不能因为钱的事儿，让农民工兄弟受委屈，大家都得遵守法律，按规矩办事儿。

三、拖欠农民工强制执行不给钱怎么刑事拘留

要是欠着农民工的工资，就算法院强制执行了，还是不给钱的话，那可就有可能犯了拒不执行判决、裁定罪。

按照相关的法律条文来讲，那些被执行人要是把财产给藏起来，或者转移走，故意把财产给毁坏，又或者是无偿地把财产转让出去，再或者是以那种明显不合理的低价把财产转让掉，导致判决、裁定没法执行下去，那可就很有可能要被追究刑事责任。

遇到这种情形，法院是有权利把案件移交给公安机关的，然后由公安机关来进行立案侦查。

一旦立案之后，犯罪嫌疑人搞不好就得被刑事拘留。

不过，刑事拘留可不是随便就能搞的，得符合法定的条件才行，就像得有很重大的犯罪嫌疑之类的。

而且，这里面具体该怎么适用法律，整个程序到底是咋回事，那都得根据案件的具体情况以及相关的证据来确定，可不能一概而论。

当我们关注拖欠农民工一万以下工资怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如农民工在索要工资过程中，若遭遇用人单位故意刁难、阻挠甚至暴力威胁该如何应对。另外，若用人单位确实存在资金困难，双方协商分期支付工资时，相关的协议应该如何规范拟定以保障农民工权益。在面对这些复杂情况时，农民工朋友们往往会感到困惑和无助。如果您对拖欠工资的证据收集、维权途径等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。

拖欠农民工工资170万

刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

【拒不支付劳动报酬罪】具有下列情形之一的，其实我们应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

一拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

二拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院其实可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

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