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劳动合同到期还有年假吗

导读：劳动合同期限已满时，若服务期内法定年假未充分享受，一般仍有剩余年假权益。因为年假是劳动者法定权利，其效力不会随劳动合同终止而自然丧失，所以在合同期满前，劳动者有权依法申请使用剩余年假。

一、劳动合同到期还有年假吗

现假设劳动合同期限已满，若您于所在公司服务期内尚未充分享受法定年假待遇，则一般情况下，您仍享有剩余年假的权益。

这是由于年假作为劳动者应享有的法定权利，其效力并不随着劳动合同的终止而自然丧失。

因此，在劳动合同期满之前，您有权依法行使并申请使用尚余的年假。

二、劳动合同到期不续签需要提前通知单位吗

在大多数情况下，劳动合同期满后，若不再续约，作为员工无需事先向雇主通报。

然而，若雇主愿意维持或提升原有的劳动合同条款，我们的建议员工们明确表达自己是否同意续签合同。

反之，若员工不希望继续续约，则需要按照法律规定提前告知雇主。

类似地，当雇主决定不再与员工续签合同时，也应该给予适当的预先通知以便员工能够做好相应准备以维护自身合法权益。

上述的措施都有助于避免引发不必要的争议和诉讼，增强双方合作关系的稳定性和延续性。

三、劳动合同到期不续签会怎么样呢处罚

在劳动合同期限届满而未进行续签之际，通常情况下不会导致任何程度上的惩罚或惩戒。

然而，如果是由雇主方决定不再续订，那么它就有义务向维护其权益的劳动者提供相应金额的经济补偿。

相反地，若劳动者本人不希望延续此项劳动关系，此刻他将无法获得任何形式的经济补偿或支持。

作为雇主方，应在劳动合同规定的终止期到达时，立刻开始为相关员工办理离职手续。

当我们探讨劳动合同到期还有年假吗这个问题时，需要明确很多相关的细节。劳动合同到期并不必然影响年假权益，年假是员工基于工作时长而享有的休息权利。如果劳动合同到期时，员工当年度的年假尚未休完，通常是有权要求用人单位进行补偿或者安排休假的。与这个问题相关的是，如果用人单位拒绝员工休年假或者不给予年假补偿，员工该如何维权呢？还有，在劳动合同即将到期的情况下，员工是否其实可以提前安排年假使用以避免权益受损呢？如果您对这些涉及劳动合同到期与年假相关的问题，或者还有其他劳动合同法律方面的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

劳动合同到期年休假怎么赔

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照规定，员工工作年限满一年的，就有休年假的权利，单位不得剥夺。有时候员工还没有来得及休年假，劳动合同就到期了，合同到期双方其实可以续签或者解除。对于员工而言，没有休年假是一种损失。那么，劳动合同到期年休假怎么赔?我们跟随小编了解下。

一、劳动合同到期年休假怎么赔?

劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，其实我们应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、劳动合同到期怎么办?

合同到期不需要提前通知就其实可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

通过上文，小编告诉了大家合同到期年休假怎么赔。如果劳动合同到期，员工没有休年假，则单位其实可以向其支付年假期间的工资。而在工作的时候，单位安排员工在年休假期间工作的，应该向其支付加班工资，标准为基本工资的三倍。年假的天数和员工的工龄相关，工作满一年的，其实可以休五天的年假。

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