导读：用人单位当日决定解除劳动合同，需依具体情形判断是否违法。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿的赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

当日发劳动解除合同怎么赔偿

导读：用人单位当日决定解除劳动合同，需依具体情形判断是否违法。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不同年限支付标准有别。若因劳动者法定情形致解除合同，单位无需赔偿。处理此类情况要具体分析，以维护双方合法权益。

一、当日发劳动解除合同怎么赔偿

当用人单位在当日决定解除劳动合同时，我们得依据具体情形来判别这是否属于违法解除。

倘若属于违法解除，劳动者便有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付经济赔偿金，这里的经济赔偿金是以经济补偿的两倍来计算的。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

倘若不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是因为劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，从而导致用人单位解除劳动合同，那么用人单位就无需支付赔偿。

所以，在面对这种情况时，我们必须具体情况具体分析，仔细甄别，以此来确定到底是否应该给予赔偿以及赔偿的标准到底是怎样的，这样才能更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

二、当日发劳动解除合同有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当日解除劳动合同存在多种法定情形：

一是劳动者即时解除。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二是用人单位即时解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可当日解除劳动合同。不过，用人单位需有充分证据证明这些事实，否则可能面临违法解除的法律风险，需支付经济赔偿金。

在实际操作中，双方均应严格依据法律规定行使权利和履行义务。

三、当日发劳动解除合同需承担哪些法律责任

用人单位当日发劳动解除合同，可能承担不同法律责任：

合法解除但程序瑕疵：若符合《劳动合同法》规定的解除情形，如员工严重违纪等，但未提前通知工会（如有此要求），可能面临责令改正。

违法解除：不符合法定解除条件就当日解除，属于违法解除。根据法律，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者当日提出解除合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），否则给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当探讨当日发劳动解除合同怎么赔偿时，这里面还有不少值得深入了解的地方。除了常规的经济补偿计算方式外，还涉及到一些特殊情况。比如，如果是因为用人单位存在过错导致当日解除合同，劳动者可能有权获得额外的赔偿。另外，对于赔偿的支付时间、支付形式等也有相应规定。要是劳动者对赔偿金额有异议，该如何维权同样是关键问题。倘若你在当日发劳动解除合同赔偿方面，诸如赔偿标准的具体细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

解除劳动合同当日是在职吗

解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤，劳动者只是当日办理离职手续的，部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定，取决于用人单位的人力资源管理制度。

职工在办理离职时有几个时间点比较关键：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除劳动合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除劳动合同之后还有考勤，那么解除劳动合同当日是在职吗需要根据实际情况加以考证。

解除劳动合同，应在当天一次性付清工资，并支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的;五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。

劳动合同解除或者终止后，劳动者和用人单位的劳动关系随之消灭，但是双方同时都会基于之前的劳动合同而产生一些后合同义务。劳动合同解除或者终止以后用人单位的义务，以后有机会再说劳动者的义务。大体说来，劳动合同终止或者解除以后，根据具体情况，用人单位可能向劳动者负有如下十一大义务：

一次性结清劳动者工资的义务用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

由上述论述可知，工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。如果在解除合同之日打了考勤，其实可以要求用人单位将当日计算在内;如果没有打考勤，劳动者在解除劳动合同之前已离职，用人单位没有义务给劳动者计算当日工资。

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