导读：当用人单位拒绝续订劳动合同却继续使用劳动者劳力资源时，劳动者有权要求赔偿。若从劳动者提供劳务起至未签书面合同，时长...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签合同继续用工赔偿金怎么算

导读：当用人单位拒绝续订劳动合同却继续使用劳动者劳力资源时，劳动者有权要求赔偿。若从劳动者提供劳务起至未签书面合同，时长超一个月不足一年，用人单位需每月双倍付薪；用工超一年未签书面合同的，视为达成无固定期限劳动合同共识。

一、不续签合同继续用工赔偿金怎么算

在劳动者遭遇用人单位拒绝签订续订劳动合同时，依然继续使用其劳力资源，那么劳动者有权依法请求用人单位赔偿相关费用。

通常情况下，从劳动者开始提供劳务到用人单位未与其签署书面劳动合同为止，时间跨度超过一个月但不足一年的，用人单位应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

若用工时长超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

二、不续签合同提前多久告知员工

当劳动合同时限届满之际，若用人单位无意与劳动者续订合同，则应提前至少一个月以书面形式告知劳动者。

如此方可确保为劳动者预留充足时间来进行职业规划以及寻求其他就业机遇。

反之，假设用人单位未能履行提早通知之义务，有可能诱发一系列纷争及赔偿事宜。

三、不续签合同继续上班有工资吗

在一些情形中，即使未能与公司续签合同，但是从业者仍然选择继续工作。

在这样的状况下，其实双方之间的劳动关系仍在持续运作。

在此种情形之下，雇主亦应依据原先的劳动合同条款，按时、如数支付应得薪资给从业人员。

若然雇主违反了此项规定，导致未支付工资或拖欠工资的现象发生，那么该等从业人员将有权采取法律手段来保护自身的合法权益。

当我们明确不续签合同继续用工赔偿金怎么算的时候，也要了解与之紧密相关的一些问题。比如，在计算赔偿金时，劳动者在原单位的工作年限如何准确界定，这关系到最终赔偿金额的多寡。另外，对于不续签合同继续用工的情况，如果涉及到特殊岗位或者特殊情形，是否会有额外的补偿标准呢？这些都是需要深入考虑的方面。如果您在工作中面临不续签合同却继续用工的状况，对赔偿金计算或者相关权益保障存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

不续签合同赔偿金怎么算

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不续签合同赔偿金怎么算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、不续签合同赔偿金怎么算

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职签的合同是什么合同

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，其实可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临不续签合同赔偿金怎么算的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

不续签合同继续用工赔偿金怎么算相关拓展阅读

不续签合同赔偿金怎么算

... 导读：当用人单位拒绝续订劳动合同却继续使用劳动者劳力资源时，劳动者有权要求赔偿。若从劳动者提供劳务起至未签书面合同，时长超一个月不足一年，用人单位需每月双倍付薪...更多不续签合同继续用工赔偿金怎么算。