不同意调岗解除劳动合同有补偿吗（不同意调岗多久可以开除）

导读：用人单位调岗不合理时，劳动者因不同意调岗而解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。法律规定用人单位变更劳动合同要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不同意调岗解除劳动合同有补偿吗

导读：用人单位调岗不合理时，劳动者因不同意调岗而解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。法律规定用人单位变更劳动合同要与劳动者协商一致且书面形式，未征得同意擅自变更岗位（如存在侮辱性、惩罚性等情况），劳动者有权拒绝，解除合同可视作被迫，用人单位应按工作年限支付经济补偿。

一、不同意调岗解除劳动合同有补偿吗

当用人单位调岗不合理，劳动者因不同意调岗而解除劳动合同时，用人单位或许得支付经济补偿。

从法律层面来讲，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。

倘若用人单位未征得劳动者同意就擅自变更工作岗位，像岗位调整具有侮辱性、惩罚性，或者岗位工作内容、劳动报酬等有重大改变，劳动者有权拒绝调岗。

在此情况下，劳动者解除劳动合同可视为是被迫的，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位其实我们应当依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

二、不同意调岗被辞退如何赔偿员工

若因员工不同意转职并遭到解雇，那么此种情况或许会被判断为违反了合法解约劳动合同的规定。

在此情况下，企业有责任依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付赔偿金。

关于经济补偿的具体数额，将根据员工在本企业所服务的年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

三、不同意调岗就辞职有工资吗

在当前法律框架下，当员工因对调职安排持有异议而决定辞职时，他们依法享有获取已经付出劳动时期内应得薪酬的权利。

依照惯例，只要被调派的员工按照企业既定规章制度尽责履行了工作义务，便理应获得与之相匹配的劳动报酬予以回报。

然而在此过程中需要特别关注的是，如果该名员工主动辞去现有职务且并未达到法定可领取经济补偿金的前提条件，那么将有可能无法如愿获取经济补偿。

当我们在探讨不同意调岗解除劳动合同有补偿吗这个问题时，我们要清楚这背后还涉及到许多相关的法律要点。例如，判断调岗是否合理合法是关键因素之一，如果公司的调岗属于不合理不合法的情形，员工不同意而被解除合同，那员工可能有权获得经济补偿。另外，在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明调岗的不合理性，比如岗位职能差异、薪资待遇变化等证据的收集与整理。如果您正面临这样的情况，或者对其中涉及的法律权益与证据收集等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。

不同意调岗解除劳动合同有补偿吗（不同意调岗多久可以开除）

不同意调岗多久可以开除

不同意调岗多久也不其实可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

不同意调岗多久也不其实可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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