导读：与第三方签订合同后不再续签，明确补偿责任方需依具体情形判断。如劳动合同到期不续签，劳动者有权依《劳动合同法》向用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

和第三方签合同不续签找谁补偿

导读：与第三方签订合同后不再续签，明确补偿责任方需依具体情形判断。如劳动合同到期不续签，劳动者有权依《劳动合同法》向用人单位索补偿，按工作年限计算。其他民事合同如租赁合同不续签，补偿看合同约定，无约定可协商，协商不成可诉讼。总之，要具体情况具体分析来确定责任方与补偿问题。

一、和第三方签合同不续签找谁补偿

当与第三方签订合同后不再续签时，要明确补偿责任方就得依据具体情形来判断。

通常情况下，如果是用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后不续签，劳动者有权依据《劳动合同法》向用人单位索要经济补偿。

这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得支付一个月工资给劳动者。

要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是像租赁合同这类的其他民事合同不续签，补偿问题就得看合同上是怎么约定的。

要是合同里没约定，那双方就其实可以坐下来好好协商解决。

要是协商不成，还其实可以通过诉讼等方式来处理。

所以说，不能一概而论，一定要根据具体的情况进行细致的分析，这样才能准确地确定责任方以及是否应该给予补偿。

二、与第三方签合同不续签法律补偿咋定

这需要区分不同情况。如果是劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是普通民事合同，要看合同中是否有关于不续签补偿的约定，有约定则依约定执行。若无约定，通常不存在法定补偿情形，除非一方在合同履行中有违约等过错行为给对方造成损失，受损方其实可以主张相应赔偿，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。

三、与第三方合同不续签补偿标准法律咋定

如果是劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签（这里的第三方是指用人单位），根据《劳动合同法》规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若为其他合同，需看合同具体约定以及《民法典》相关规定来判断是否有补偿及补偿标准。

当探讨和第三方签合同不续签找谁补偿这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。除了明确补偿主体，补偿的标准与方式也至关重要。补偿金额通常会依据合同约定以及实际工作情况来判定，例如工作年限、工资水平等都是重要考量因素。而且，若涉及到用人单位的过错导致不续签，或许还存在额外的赔偿情形。要是您在和第三方签合同不续签的补偿问题上，包括补偿标准计算、赔偿情形认定等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

与第三方签的合同工资没发找谁解决

工作之后没发工资其实可以先跟单位协商，明确工资的发放时间，遇到不能协商的情况，也其实可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门负责处理，若是还不能解决问题，要准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁维权。

一、与第三方签的合同工资没发找谁解决

不发工资的，先找用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，其实可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的，依照规定。

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、签订合同后拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3安排加班不支付加班费的。

4解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

遇到不发工资的情况下，其实可以向当地的劳动行政部门投诉，存在拖欠工资的行为，公司需要支付一定数额的经济补偿金，单位和员工确认劳动关系，签署劳动合同时，要明确工资的发放时间，工资的标准，若存在拖欠工资的情况，员工其实可以去劳动行政部门投诉。

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