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医疗期内协商解除劳动关系有效吗

导读：医疗期内协商解除劳动关系需依具体情况判断有效性。双方一致且程序合法则有效，但用人单位一般不可随意解除，除非劳动者有法定过错。违法解除时劳动者有权要求继续履行合同或获经济赔偿金。协商解除要确保协议合法，明确双方权利义务，保留证据，谨慎对待，避免带来麻烦和损失。

一、医疗期内协商解除劳动关系有效吗

在医疗期内，协商解除劳动关系是否有效，这得依据具体的情况来判断。

通常情况下，如果用人单位和劳动者双方都达成了一致意见，并且整个协商过程以及解除的程序都符合法律的规定，那么这种协商解除就是有效的。

不过需要特别注意的是，在医疗期内，用人单位一般是不其实可以随意解除劳动合同的，除非劳动者出现了法定的过错情形。

要是用人单位违法进行了解除，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付相应的经济赔偿金。

在进行协商解除的时候，一定要确保解除协议是合法合规的，要把双方的权利和义务都明确清楚，比如经济补偿的具体金额、社保的缴纳情况等这些重要的事宜都得写清楚。

同时，还要妥善地保留好相关的证据，像协商过程中的录音、签订的书面协议等，这样做是为了避免在后续可能会出现的纠纷中处于不利的地位。

总之，在医疗期内协商解除劳动关系这件事，必须要谨慎对待，一定要保证整个过程是合法合规的，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

二、医疗期内单位单方解除劳动关系合法吗

医疗期内单位单方解除劳动关系一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位违反规定单方解除，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并支付医疗期工资及恢复劳动关系期间的工资；二是不要求继续履行，此时单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位可依法解除劳动关系且无需支付补偿或赔偿。

三、医疗期违法解除劳动关系咋索赔

若遭遇医疗期违法解除劳动关系，可按以下要点索赔：

首先，明确用人单位的解除行为违法。根据《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动关系，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。若单位无正当理由解除，即构成违法。

其次，计算赔偿金额。一般可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，通过合法途径索赔。其实可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨医疗期内协商解除劳动关系有效吗这一问题时，还存在不少与之紧密相关的要点。在确认解除是否有效之后，员工可能会关心医疗期内协商解除劳动关系后的经济补偿标准是怎样的，是按工作年限还是有其他特殊规定。另外，员工后续的医疗保障该如何处理也是重要问题。倘若你正面临医疗期内协商解除劳动关系的状况，对于这些拓展问题感到迷茫，不知如何抉择，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。

医疗期内协商解除劳动合同可以吗

其实可以协商解除。根据《劳动法》相关内容劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

医疗期内协商解除劳动合同是其实可以的。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除该法第40条和经济性裁员该法第41条。

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不其实可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不其实可以进行过错性解除第39条和协商解除第36条。所以，对于医疗期内的员工，企业其实可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也其实可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。

注：1劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,其实我们应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

2下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：A.集体合同对医疗期有特别约定的;B.劳动合同对医疗期有特别约定的;C.用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

关于员工在试用期间的医疗期。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病其实可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗期限为3个月。

部分用人单位会在劳动者医疗期内单方面解除劳动合同，这显然是违反劳动法的，劳动者遇到此种情况，其实可以向当劳动仲裁机关或人事部门申请仲裁处理，对于仲裁结果有异议的还其实可以直接向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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