导读：当面临单位未依法支付工资等情况时，可采取以下法律措施。首先要搜集如工作记录、聊天记录、打卡记录等能确认工作岗位和工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳务合同老板不给工资怎么办

导读：当面临单位未依法支付工资等情况时，可采取以下法律措施。首先要搜集如工作记录、聊天记录、打卡记录等能确认工作岗位和工作内容的证据。根据《劳动合同法》，单位入职满一个月不满一年未签书面合同需付两倍月薪。可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且时效为一年，要保管好证据。

一、不签劳务合同老板不给工资怎么办

在此情形之下，阁下其实可以考虑采纳如下数种专业而有效的法律措施。

首要步骤是，搜集能够确认阁下确实存在于该单位所属工作岗位并从事相应工作的各类相关证据，例如，详实的工作记录、详细的聊天记录以及每日的打卡记录等等。

根据我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位若是自员工入职之日算起满一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的，则需要就此向劳动者支付报酬每月两倍的薪资。

我们的建议阁下先行尝试与雇主进行友好协商，以期他能明白并且愿意遵循法律规定来支付阁下应得的工资。

倘若上述方式失效，阁下其实可以选择向当地劳动监察部门提交投诉材料，他们将会对有关事件展开深入调查并依法处理。

或者，阁下亦可径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

值得一提的是，劳动仲裁服务是完全免费的，而且仲裁时效为一年。

因此，请务必妥善保管所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自身的合法权益。

二、不签劳务合同辞退的员工有补偿吗

在中国，若用人单位未签劳务合同就辞退员工，是有可能获得补偿的。

其一，未签劳务合同但构成事实劳动关系时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。

其二，对于辞退补偿方面，倘若用人单位违法辞退员工，像无法定事由随意辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

三、不签劳务合同被辞退咋要求补偿

若未签订劳务合同就被辞退，需先明确是劳务关系还是劳动关系。

要是劳动关系，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月给劳动者支付双倍工资。

同时，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。

要是劳务关系，双方属于民事合同范畴，主要依双方约定处理。

若一方违约给另一方造成损失，可要求赔偿损失等，但这种情况需根据具体劳务约定、双方过错等因素综合判定。

当我们在探讨不签劳务合同老板不给工资怎么办时，要知道这背后还有一些相关联的重要问题。比如，即使没有劳务合同，但如果存在事实上的劳动关系，你其实可以通过搜集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明。同时，除了要求支付工资，你还可能有权要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。另外，关于维权途径，除了与老板协商沟通外，还其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正面临这样的困境，对如何更好地维权感到迷茫呢？如果对于劳务关系中的证据搜集、双倍工资索赔或者具体的维权流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

老板不给工资咋办

雇主未按时支付薪资，员工应先尝试和解协商。无果后，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15个工作日内向法院起诉。雇主恶意拖欠薪资，员工有权要求赔偿。

一、老板不给工资咋办

若雇主未能如期支付员工薪资，可首先尝试与之进行和解协商。若协商无果，雇主仍未按规定履行职责，员工便有权向所在地的劳动监察大队提出投诉。

同时，员工亦可依法向该地区的劳动争议仲裁委员会提交申请，进行劳动仲裁。倘若对于仲裁结果持有异议，自员工收到裁决书之日起算，在15个工作日内均可选择向上诉法院递交诉讼请求，等待法院判决。

值得注意的是，如若雇主存在恶意拖欠薪资行为，员工有权要求其支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板不给工资告了劳动局还是不给

在此情况下，若雇主未能按时支付员工薪酬，且已寻求劳动管理机构帮助而未获解决，劳动者可向劳动管理机构的更高一级上级主管部门进行申诉或反映问题；另一方面，劳动者也有权利依法选择调解途径或通过申请劳动仲裁的方式来主张自己的权益，从而实现追讨拖欠薪水的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板不给工资咋办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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