导读：公司无端缩减员工职位和降低薪资待遇是违法的。在成熟劳工关系体系里，雇主变动员工职务和薪资福利须有充分合法合理依据，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降职降薪违法吗

导读：公司无端缩减员工职位和降低薪资待遇是违法的。在成熟劳工关系体系里，雇主变动员工职务和薪资福利须有充分合法合理依据，像劳动者表现不好、企业运营环境严重变化等，无正当理由擅自为之就侵犯了劳动者合法权益。

一、公司无故降职降薪违法吗

原则上讲，公司无端地缩减员工职位与减少其薪资待遇属于违法行为。

一般而言，在成熟的劳工关系体系中，雇主对员工的职务以及薪资福利产生变动时，必须具备相当充分且合法合理的依据方可实施，例如劳动者表现欠佳、企业运营环境出现严重变化等等。

若无正当理由而擅自降低员工职位及薪资，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

二、公司无故降职降薪辞职应补偿多少

若贵司无缘无故地对阁下进行职位和薪酬的调整，而在阁下选择主动离职的情况下，阁下或许有望获得相应的经济赔偿。

关于经济赔偿的具体数额，将依照您在本单位服务的时长为准，每满一年便可获得一个月工资的赔付标准，以此类推。

对于超过六个月但未满一年的情况，将按照一年的标准计算；而如若服务时间不足六个月的话，阁下仍可获得半个月工资的经济赔偿。

在此所指的月工资，主要是您在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中所享有的平均工资水平。

三、公司无故降工资怎么办理

首先需要明确的是，诸如企业无理由擅自降低员工薪酬这样的行为并不符合法律法规的规定。

若您遭受此类待遇，我们的建议您首先尝试与贵司的人力资源部门或者高层管理者进行有效的沟通，表达出您对于此次降薪决定的强烈不满，同时要求对方提供合理且有说服力的解释以及相关依据。

倘若经过充分沟通后仍无法解决问题，那么您其实可以着手收集相关的工资单据、劳动合同等关键性证据，以便向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

根据我国现行的法律法规，用人单位有义务严格遵守劳动合同中的约定条款，并且必须按照国家相关规定，按时足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。

当我们探讨公司无故降职降薪违法吗这个问题时，要明白这背后涉及到许多相关权益的维护。除了判断降职降薪是否违法，员工还需要关注如何收集证据来证明这种无故性。比如公司下达的书面通知、邮件往来等都可能成为关键证据。而且在确定公司行为违法后，员工如何合法合理地进行维权也是一个重要方面，是选择与公司协商，还是通过劳动仲裁来解决。如果您正面临公司无故降职降薪的困扰，或者对于在这种情况下如何保护自己的权益、收集证据、选择维权途径等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。

公司无故降职降薪怎么办

公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们其实可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。

首先，我们的建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

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