导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不再续约属于非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期合同不续签怎么赔偿

导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不再续约属于非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿以工作年限为基础，每满一年付一个月工资，工作六个月到一年按一年算，不足六个月付半个月工资。

一、哺乳期合同不续签怎么赔偿

倘若贵方在哺乳期间内，与用人单位签署的劳动合同已届期，而用人单位决定不再续约，那么这将被视为非法解除劳动合同。

在此情况下，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍，向您支付相应数额的赔偿金。

该经济补偿将按照您在本单位的工作年限为基础，每满一年便需向您支付一个月的工资作为标准。

若您在过去的六个月至一年内，则按照一年进行计算；若不足六个月，则向您支付半个月的工资作为经济补偿。

二、哺乳期合同到期员工不续签怎么赔偿

在哺乳期内，合同期限届满之时，员工表示不再续签合同时的情况具有相当特殊性。

一般而言，雇佣方并无权利因合同期满而强行终止与劳动者之间的劳动关系。

然而，当员工坚决拒绝续签合同时，此类情形实属罕见，尽管如此，用人单位仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

补偿金额的计算方式通常是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

三、哺乳期合同到期怎么赔偿

当处在哺乳育儿期内的女性员工所签订的劳动合同即将期满时，根据相关法律法规的明确规定，其劳动合同其实我们应当顺延至哺乳期结束后再行终止。

若在此期间，雇主对该员工行使了非法解除劳动合同的权力，则需依据我国现行《劳动合同法》第八十七条的详细条款，支付给女方双倍的经济赔偿金。

而这笔赔偿金的具体金额，应按照经济补偿标准的两倍来计算。

关于经济补偿的具体方式，应根据该员工在当前企业中所服务的年限进行衡量，无论是满一年还是不足一年，只要超过六个月，便可视为一年的服务期；反之，若未达到六个月，则需按照半个月的工资作为经济补偿给予员工。

在探讨哺乳期合同不续签怎么赔偿时，我们要明确这其中包含多方面的权益考量。除了法定的经济赔偿，还涉及到女职工在哺乳期内的社保待遇等相关问题。哺乳期女职工的权益受法律特殊保护，若用人单位不续签合同，不仅要支付经济补偿金，还可能需要承担女职工哺乳期内社保中断造成的相关损失等情况。如果您正在面临哺乳期合同不续签的困扰，或者对于其中涉及的赔偿计算方式、社保处理等细节还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士会为您详细解答。

哺乳期合同到期不续签怎样赔偿

在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时，应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据，递交劳动部门进行办理，我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。

一、哺乳期合同到期不续签怎样赔偿

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同?

我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

现在市场上整体的就业环境还是非常的严峻的，很多用人单位招聘的条件不仅是严格，甚至已经到了违法的地步，特别是部分女职工在填申请表的时候，会发现表格当中会有关于怀孕、生子等这样一个信息，这些问题都体现出了职场当中的性别歧视，如果哺乳期内公司决定不续签的，一定要和公司索要补偿。

劳动者在劳动时，应与劳动用人单位签订劳动合同。劳动合同保护劳动者的合法权益，劳动者在工伤期间、从事劳动危险职业的、母乳期间的、退休不满5年的劳动者，劳动用人单位不得解除这类劳动者的劳动合同，对这类劳动者进行保护。

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