导读：裁员赔偿中月薪计算有原则，指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，加班等工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿标准里月薪怎么计算

导读：裁员赔偿中月薪计算有原则，指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，加班等工资不算。工作不满12个月按实际月数算。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限不超12年。

一、裁员赔偿标准里月薪怎么计算

在裁员赔偿的事宜里，计算月薪可是有一定原则的。

咱说的月薪，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。

这里面包含的有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴之类的货币性收入。

不过，加班工资、特殊情况下支付的工资、社会保险费、住房公积金啥的，可都不算在里面，不参与计算的。

要是劳动者工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。

这里得特别注意一下，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最高不能超过12年。

这就是裁员赔偿中关于月薪计算的一些重要规定，大家可得清楚明白。

二、裁员赔偿标准工资怎么算出来的

在裁员赔偿标准里，那工资的计算，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资为依据。

这里面包含的可多，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些货币性的收入都算在内。

大家得注意，这里说的平均工资指的是应得工资，可不是实发工资。

计算的时候，加班工资一般也得把它算进去。

要是劳动者工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。

不过，如果月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

就比如说，某个劳动者的月工资特别高，超过了所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那在计算裁员赔偿的经济补偿时，就只能按照三倍的工资标准来算，并且最多给12年的补偿。

三、裁员赔偿标准有上限吗

在法律范畴内，裁员赔偿那可是有个上限的。

咱就说经济补偿这块，得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。

要是月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

这可都是有明确规定的。

如果您所在的单位在裁员赔偿方面不符合这些规定，您可千万不能忍气吞声，您完全有权利通过法律途径去维护自己的合法权益。

可别因为怕麻烦或者其他原因就放弃了自己应得的赔偿，一定要积极地为自己争取应有的权益。

在了解裁员赔偿标准里月薪怎么计算之后，我们也要清楚与之相关的其他重要问题。例如，在裁员过程中，如果存在企业违规操作，员工该如何维护自己的权益？这里涉及到证据收集、投诉渠道以及仲裁流程等内容。另外，除了月薪计算，裁员赔偿中的奖金、福利等是否计入赔偿范围也是员工关注的重点。如果您正在面临裁员相关的困扰，或者对这些关联问题还有疑问，不必纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

辞退员工工龄的月薪工资如何计算

辞退员工工龄的月薪工资是按照员工最后一次入职开始到员工离职的时间来进行确定，每工作满一年就其实可以按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年以上的也其实可以按一个月来进行计算。

一、辞退员工工龄的月薪工资如何计算？

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。

依据《劳动合同法》规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司其实可以辞退员工的情形有哪些？

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

1规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

2劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

3用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位其实可以与其解除劳动合同。

综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但如果是属于无故的辞退就需要按规定支付相应的经济补偿，一般计算工龄工资时就其实可以按最后一次入职时间到离职的时间来进行计算，这样才能保障到劳动者的权益其实可以受到保护。

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