导读：若公司无故降低员工薪酬属于违法行为。受此影响员工提出解除劳动合同时，单位应按员工工龄给予补偿，计算方法为工作满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪赔偿标准怎么算的

导读：若公司无故降低员工薪酬属于违法行为。受此影响员工提出解除劳动合同时，单位应按员工工龄给予补偿，计算方法为工作满一年支付一个月工资，超半年不足一年按一年计，不足半年支付半个月工资，月工资指劳动合同终止或解除前三日的十二个月平均工资。

一、公司无故降薪赔偿标准怎么算的

若贵司未经合理理由擅自降低员工薪酬待遇，这无疑属于违反法律规定的不正当行径。

一般而言，如果受此影响而提出与贵司解除劳动合同时，所在单位应依员工在本企业所处岗位的工龄长短给予相应比例的补偿。

所谓补偿即为支付相当数量之月工资。

具体计算方法如下：对于工作者每年满一足周年，则需向其支付一个月工资作为经济补偿金；若工作时间超过半年但不足一年者，则以一整年来计；至于工作时长未达半年者，则仅需支付半个月工资。

此处所提及的月工资，特指劳动者在于劳动合同终止或解除三日前的十二个月的平均工资收入。

二、公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办理手续

若贵司在未经合理授权的情况下擅自降低员工的职位及薪水水平，这无疑是严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

在此种情况下，我们的建议您首先尝试与公司管理层进行深入的沟通，明确表达您对此次降职降薪决定的疑惑以及对此事的关切，并请求对方详细阐述做出此项决策的具体原因及其所依据的法律法规或公司政策。

倘若经过充分的沟通后仍未能解决问题，那么您需要特别关注并妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同中所明确规定的职位和薪资待遇条款、工资单据、降职降薪通知书、与上级领导或人力资源部门就此事进行的沟通交流记录（包括电子邮件、微信聊天记录等）。

此外，请务必保持正常的工作状态，并妥善保管自己的工作成果和工作记录。

如有可能，也可寻求其他同事的支持和帮助，以获取他们的证言。

三、公司无故降职降薪怎么办理

若贵司在毫无缘由的情况下采取降职降薪之措施，阁下首要任务便是立即与公司的人力资源部门及上司展开深入而全面的磋商，向他们明确且直接地表达出阁下对此种举措的深深不满以及种种疑虑，并强烈要求他们提供正当合理的解释及其依据。

若是经过以上种种努力仍无法达成共识，那么阁下便可着手搜集有关证据，诸如劳动合同、工资清单、日常工作安排等等，以充分证明贵司确实存在着无端降职降薪的不当行径。

接下来，阁下可选择向劳动监察部门提出投诉，亦或是向劳动仲裁机构提交申请。

须知，此类行为无疑是严重违反了劳动法律法规，作为劳动者的合法权益理应受到严格保护。

当我们探讨公司无故降薪赔偿标准怎么算的时候，需要考虑多方面的因素。比如赔偿金通常与员工在公司的工作年限相关，工作年限越长，赔偿金额可能越高。而且还需参照劳动合同中的约定工资以及当地的平均工资水平等情况。除了降薪赔偿标准，与之紧密相关的还有如何收集公司无故降薪的证据，这对后续通过法律途径维护权益至关重要。另外，如果公司拒绝按照标准赔偿，员工应该采取何种合法有效的维权途径。如果您对这些问题仍然存在疑问，或者您正面临公司无故降薪不知如何是好，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

公司无故调岗降薪合法吗

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者其实可以申请劳动仲裁的。

一、公司无故调岗降薪合法吗？

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪怎么办？

（一）我们的建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。

（二）按目前描述情况，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司在没有与劳动者协商的情况下就调岗降薪的话，劳动者首先其实可以与用人单位进行协商，协商不成的再去申请劳动仲裁或者是直接向人民法院申请民事诉讼。

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