导读：雇佣方决定不续签劳动合约时，需按劳动者累计工龄支付经济赔偿金。每满一年工龄付一个月工资，工龄超六个月不满一年视为一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签合同的经济补偿金标准怎么计算

导读：雇佣方决定不续签劳动合约时，需按劳动者累计工龄支付经济赔偿金。每满一年工龄付一个月工资，工龄超六个月不满一年视为一年，不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合约解除或终止生效日前十二个月内劳动者平均工资额。

一、不续签合同的经济补偿金标准怎么计算

若由雇佣方做出决定，决定不再与劳动者续签劳动合约，根据劳动者的累计工龄，对于每满一年的工作年限，应按照雇主需支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

若劳动者的累计工龄超过六个月但未满一年的，在原有工龄基础上将其视为一年进行处理；而对于那些工作年限不满六个月的劳动者，则应向他们支付半个月工资作为经济赔偿。

在此过程中，所提及的“月工资”是指在劳动合约解除或终止生效之日前的十二个月内，劳动者的平均工资额。

二、不续签合同经济补偿金如何计算

关于不再续签合同的经济补偿问题，其具体数额通常依赖于劳动者在所在单位所积累的工作年限而制定。

按照相关规定，每累积一整年，即需向劳动者支付一个月工资的标准金额作为补偿；对于涉及工作时间超过半年但未满一年的情况，则需要参照一年的标准进行处理；若工作时长不足半年，则应向劳动者支付半个月工资的补偿款。

在此过程中，“月工资”这一概念将以劳动者在劳动合同解除或终结之前的十二个月内所获得的平均收入作为参考依据。

三、不续签合同辞退你需要补偿吗

若您与雇主签订的劳动合同期限届满后，后者未能与您续约且决定解除您的雇佣关系，则通常情况下，雇主应对您支付相应的经济补偿金。

根据现行法律规定，雇主要依据您在该公司所服务的年限来计算具体的经济补偿金额。

通常而言，雇主要以每满一年即支付一个月工资的标准，向您支付经济补偿金。

若您在公司供职的时间未达六个月，雇主则需向您支付半个月工资作为补偿；而如果您在公司的工作年限超过六个月但不满一年，雇主同样将向您支付一个月工资作为经济补偿。

当我们明确了不续签合同的经济补偿金标准怎么计算时，也要考虑到与之相关的一些情况。例如，如果是公司提出不续签合同，除了补偿金的计算，员工还需要关注公司是否存在违法解除的情况。在计算补偿金的过程中，工作年限的认定也是关键因素，有时会涉及到特殊情况的判定，像员工非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，其工作年限应如何合并计算等问题。如果你在不续签合同的经济补偿金计算过程中，遇到了诸如工作年限争议、公司违法操作等疑惑，或者对补偿金相关的其他问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详细解答。

不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算

不续签劳动合同的经济补偿金其实我们应当是根据劳动者的工作状态来进行确定的，我们国家法律当中规定劳动者工作满一年时间就支付一个月的工资作为补偿。不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算，这个问题其实可以参考本文内容。

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算?

1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同如何续签

1、用人单位其实我们应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的合同法颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，其实我们应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。

三、没有签合同被辞退怎么计算赔偿金

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，其实可以要求单位支付双倍的经济补偿金。还要要求赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算，这个问题在上述文章中已经给出明确解答。现实生活当中，如果不继续签订劳动合同的方式，用人单位方面的工作，此时学校支付经济补偿金的。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

不续签合同的经济补偿金标准怎么计算相关拓展阅读

不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算

... 导读：雇佣方决定不续签劳动合约时，需按劳动者累计工龄支付经济赔偿金。每满一年工龄付一个月工资，工龄超六个月不满一年视为一年，不满六个月付半个月工资。这里的“月工...更多不续签合同的经济补偿金标准怎么计算。