导读：判断所签合同是劳动还是劳务，可从多方面入手：主体上，劳动主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务主体双方更灵活；管...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎样确定自己签的是劳动还是劳务

导读：判断所签合同是劳动还是劳务，可从多方面入手：主体上，劳动主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务主体双方更灵活；管理关系上，劳动存在隶属关系，劳务双方地位平等；报酬支付上，劳动报酬支付固定，劳务按成果灵活结算；适用法律上，劳动纠纷用劳动法，劳务纠纷用民法。综合考量可准确判断。

一、怎样确定自己签的是劳动还是劳务

要判断所签的是劳动还是劳务，可从以下几个关键方面来入手。

从主体方面来看，劳动的主体一方必定是用人单位，这是具有一定规模和组织架构的主体，能为劳动者提供工作岗位和劳动条件等；

而另一方则必然是劳动者，是具备劳动能力并以提供劳动获取报酬的个体。

劳务的主体双方则较为灵活，既其实可以是法人之间，比如两个不同的企业之间进行劳务合作；

也其实可以是自然人之间，像个人之间的劳务服务；

还其实可以是法人与自然人之间，例如企业雇佣个人提供某项劳务服务。

从管理关系来讲，在劳动中，用人单位对劳动者存在管理隶属关系，劳动者必须遵守单位的各项规章制度，比如按时上下班、服从工作安排等；

而劳务关系的双方地位是平等的，彼此之间没有管理与被管理的隶属关系，各自独立开展工作。

在报酬支付方面，劳动报酬是基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定，通常有相对固定的支付周期和方式，比如每月按时发放工资等；

劳务报酬一般是根据劳务成果的完成情况来进行一次性或按阶段结算，其支付方式相对较为灵活。

从适用法律来看，劳动纠纷主要适用劳动法等相关法律，以保障劳动者的合法权益；

劳务纠纷则适用民法等相关法律，主要依据双方的劳务合同来处理纠纷。

综合考虑这些方面，就能够较为准确地确定所签的是劳动还是劳务合同了。

二、如何判定劳动与劳务合同的法律区别

劳动与劳务合同在法律上有诸多区别：

主体方面，劳动合同主体双方是用人单位和劳动者，劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从隶属关系看，劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，存在隶属关系；劳务合同中双方是平等的民事主体，无隶属关系。

报酬支付上，劳动合同报酬遵循按劳分配原则，有工资支付周期等规定；劳务合同报酬按约定支付，方式更为灵活。

社会保险方面，用人单位必须为劳动者缴纳社保；劳务合同中接受劳务方一般无此义务。

纠纷处理程序不同，劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对裁决不服才可起诉；劳务合同纠纷直接按民事诉讼程序处理。

三、如何分辨所签合同属劳动还是劳务

分辨所签合同是劳动还是劳务，可从以下关键要点判断：

主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，双方其实可以是法人、自然人等。

从关系性质看，劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事关系，提供劳务者相对独立。

报酬支付上，劳动报酬多按工资周期支付，有相对稳定的标准；劳务报酬一般按工作量、项目进度等结算，金额和支付方式更灵活。

从福利待遇看，用人单位需为劳动者缴纳社保等福利；劳务关系中接受劳务方通常不承担此义务。

此外，纠纷处理程序也不同，劳动纠纷先经劳动仲裁前置程序，劳务纠纷则直接走民事诉讼程序。

当探讨怎样确定自己签的是劳动还是劳务时，这里面大有学问。除了从合同本身条款去判断，后续在权益保障方面也有诸多不同。比如一旦确定是劳动合同，劳动者享有社会保险、带薪年假等一系列法定权益；若是劳务合同，报酬结算方式、福利待遇等通常按双方约定执行。在发生纠纷时，两者的处理程序和法律适用也不一样。要是你对已签合同究竟属于哪种类型仍存疑虑，或者想进一步了解劳动与劳务合同在权益维护、纠纷处理上的更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

不确定自己有没有签劳动合同怎么办

针对无法确认劳动合同签订情况的问题，您可采取以下措施：首先，在个人处寻找持有的劳动协议副本；其次，若丢失合同，可依据保密条款，前往人事部门查阅；最后，若合同已在人力资源和社会保障局备案，您只需携带有效身份证明向该局提出查询申请。通过这些途径，您应能确认自己的劳动合同情况。

一、不确定自己有没有签劳动合同怎么办

1.通常情况下，劳动协议都会制作一式两份以供双方持有，故您可在自身处寻找那另外所持有的那份协议文本。

2.若您失去了自身的劳动合同，则其实可以根据技术保密转让合同中条款规定，前往所在单位的人事部门查阅相关信息。

3.假如您签署的这份劳动协议已在企业注册地的人力资源与社会保障局进行了存档备案，亦即是办理了劳动合同备案登记手续，那么您只需凭借有效身份证明便可向该局提出查询申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。作任务为期限的劳动合同。

二、不确定公司地址被迫离职书其实可以用微信吗

在发送离职申请时，员工其实可以选择使用微信进行通知。

根据相关法律规定，无论采用何种方式提交辞职请求，只要符合书面形式的要求，就被视为有效的辞职申请。例如，员工其实可以通过电子邮件、微信或手机短信等方式正式提出辞职声明，这种离职表态同样也是以书面形式表现出来的，因此，也其实我们应当具有相应的法律效力。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

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