导读：用人单位自雇佣之日起超一个月不足一年未建立书面劳动关系，需按规定定期付双倍工资；超一年未签书面合同，视为已达成无固...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同要赔多少钱

导读：用人单位自雇佣之日起超一个月不足一年未建立书面劳动关系，需按规定定期付双倍工资；超一年未签书面合同，视为已达成无固定期限劳动关系。若用人单位故意不签合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径保护自身合法权益。

一、不签劳动合同要赔多少钱

在实践中，若用人单位自雇佣之日算起超过一个月却不足一年的时间内未能与劳动者建立正式的书面劳动关系，那么就必须依照法律规定每隔一段时期向该劳动者支付相当于正常工资两倍的薪酬。

若是超过了一年还没有达成书面形式的劳动合同，则其实可以被认定为用人单位已经以无固定期限的劳动关系的形式与劳动者达成共识。

而对于那些用人单位故意忽视或拒绝与劳动者签署劳动合同的情况，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁或其他法律途径来有效地保护自身的合法权益不受侵害。

二、不签劳动合同有什么赔偿标准

若用人单位自员工入职这天开始算起，超过了一个月但不满一整年仍未与员工签署书面形式的劳动合同，那么用人单位需向该名劳动者每月另行支付双倍的工资；倘若用人单位从员工入职那天开始算起签订的时间达到了一整年以上而未能与之签署书面形式的劳动合同，此时便视为用人单位已经与这名劳动者缔结了无固定期限的劳动合同。

三、不签劳动合同双倍工资怎么算赔偿金额

对于未签署劳工合同的情况下所产生的双倍工资赔偿问题，通常情况下，自雇佣关系建立之日起一个月后至满一年期间内，用人单位尚未与之订立书面劳动合同的话，那么用人单位就必须向该劳动者每月支付其两倍的基本薪酬作为赔偿；在进行经济损失核算时，应以劳动者的当月工资收入作为基础参照值，然后再将未签署书面劳动合同的月份数乘以2加以计算。

但是需要特别强调的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者被辞退或者与用人单位解除、终止劳动合同之前的十二个月时间里，其所获得的全部工资总额的平均值。

当我们探讨不签劳动合同要赔多少钱时，还需要关注与之相关的其他重要方面。比如未签劳动合同期间员工的社会保险权益如何保障，这直接关系到员工的养老、医疗等重要福利。另外，在未签合同的情况下，员工的工作时长和加班报酬的计算往往也容易产生争议。这些问题都与不签劳动合同这一行为紧密相连，并且都涉及到劳动者的切身利益。如果您对这些问题还存在疑惑，或者您正面临着类似未签劳动合同的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

劳动合同不续签赔多少钱

劳动合同不续签赔多少钱就会按本人的工作年限和工资的状况来进行给予；一般是每工作满一年就会补偿一个月经济补偿；如果不满一年而在半年以上的话，那么就会按一个月来进行支付，这都是有法律依据的。

一、劳动合同不续签赔多少钱？

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，其实可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签谁举证

根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位其实我们应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能，一种是用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;一种是劳动者愿意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发生争议时，往往各执一词，用人单位认为是劳动者不愿意续签，而劳动者又认为是用人单位不愿意续签，那么在这种情形下，其实我们应当如何分配举证责任?举证不能的法律责任其实我们应当由谁承担?对此，在实践中形成了两种不同的观点。

一种观点认为，其实我们应当将举证责任分配给劳动者，也即劳动者其实我们应当举证用人单位不与其续签，或者用人单位虽然愿意与其续签，但是续约的条件低于原劳动合同约定条件。

另外一种观点则认为，其实我们应当将举证责任分配给用人单位，也即用人单位其实我们应当举证该单位已向劳动者发出续签请求，而且续约条件维持原劳动合同条件或者在原劳动合同条件上进行了提高。

对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，根据《劳动合同法》之立法精神，劳动合同自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在其实可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位其实可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。

三、用人单位不能解除劳动合同的情况

劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

但是劳动法25条规定的情况除外：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，劳动合同不续签如果是存在着用人单位的过错一般就必须要支付相应的经济补偿；而对于赔偿的标准一般是没有标准性的，但对于赔偿的规定我国是专门制定有条款，就是为了让用人单位在计算的时候其实可以按此规定来进行计算。

不签劳动合同要赔多少钱相关拓展阅读

劳动合同不续签赔多少钱

... 导读：用人单位自雇佣之日起超一个月不足一年未建立书面劳动关系，需按规定定期付双倍工资；超一年未签书面合同，视为已达成无固定期限劳动关系。若用人单位故意不签合同，...更多不签劳动合同要赔多少钱。