导读：医疗期内劳动者一般可提出辞职申请，因其有自主择业权。但医疗期内主动辞职，可能无法享受病假工资等相关待遇。医疗期是职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期内可以申请辞职吗

导读：医疗期内劳动者一般可提出辞职申请，因其有自主择业权。但医疗期内主动辞职，可能无法享受病假工资等相关待遇。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的期限，用人单位需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。辞职要提前通知、办手续、留医疗证明，需谨慎考虑权益问题。

一、医疗期内其实可以申请辞职吗

在医疗期这个时间段，一般来说劳动者是其实可以提出辞职申请的。

劳动者本来就拥有自主去选择职业的权利。

不过，这里有个需要留意的点，如果劳动者在医疗期里头主动提出辞职，那很有可能就没办法享受到医疗期内的那些相关待遇，像病假工资之类的。

按照法律的规定，医疗期指的就是企业的职工因为患病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，并且用人单位不能在此期间解除劳动合同的这么一个时间期限。

在医疗期里面，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来给劳动者支付病假工资。

劳动者决定在医疗期内辞职的话，那应该提前通知用人单位，并且按照劳动合同里约定的那样去办理离职的手续。

同时，一定要把相关的医疗证明这类的材料好好地保留起来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

总之，就是在医疗期内劳动者是其实可以申请辞职的，但是一定要谨慎地考虑好自己的权益以及相关的待遇问题，可不能因为一时的冲动而做出让自己吃亏的决定。

二、医疗期内其实可以协商解除吗

在医疗期这个特定的时间段内，通常情况下，用人单位是不其实可以依据《劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条规定来解除劳动合同的。

然而，要是劳动者主动提出进行协商解除，并且双方能够达成一致意见，那么这种协商解除是被允许的。

这里需要特别注意的是，用人单位必须要支付经济补偿给劳动者。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是医疗期还没有结束，用人单位却以协商解除为理由来解除劳动合同，那么就很可能会面临违法解除的风险，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

因此，在医疗期内进行协商解除时一定要谨慎对待，要充分地考虑到双方的权益，避免出现不必要的纠纷和损失。

三、医疗期内其实可以单方面调岗吗

在员工处于医疗期这个特定阶段，通常来讲，用人单位是不其实可以单方面进行调岗操作的。

医疗期其实就是为了让因生病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的员工，能够有一段特定的时间来恢复身体且用人单位不能在此期间解除劳动合同。

要是用人单位在医疗期内擅自进行调岗，那就很有可能构成违法解除劳动合同的行为。

但要是用人单位存在合理的经营需求，并且调岗的安排是与处于医疗期的员工的身体状况相契合的，同时也没有降低该员工的劳动报酬等，并且经过与员工充分协商达成一致之后再进行调岗，那这种调岗行为就是合法的。

如果员工不同意调岗，用人单位绝对不能以员工处于医疗期为借口而强制进行调岗。

要是用人单位违反了相关规定进行了调岗，员工就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。

当我们探讨医疗期内是否其实可以申请辞职这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如医疗期内辞职对后续的医疗费用报销可能会产生影响，有些单位规定在医疗期内辞职，单位可能不再承担后续的医疗费用支付责任。另外，医疗期内辞职涉及到经济补偿金的问题，一般主动辞职是没有经济补偿金的，但如果存在单位违法违规等特殊情形则另当别论。要是你对医疗期辞职后医疗费用承担、经济补偿金相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

职工因病辞退医疗补偿金怎么计算

若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，职工因病辞退医疗补偿金怎么计算的，小编还为大家准备了违法辞退的三种表现情形，以及接触劳动合同的三种情形。

一、辞退员工的赔偿：

1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；

2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；

3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

二、违法的辞退主要表现为三大类情形

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

三、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

一双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

二用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人其实可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

三劳动者单方解除劳动合同

此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者其实可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

只是用人单位不得无故接触员工的合同，在试用期内的劳动者公司是有权随时解除劳动合同的，另外公司不能用非法的手段逼迫员工去劳动。

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