导读：计算裁员赔偿金依据员工任职年限，按年费标准每年补偿一个月工资。任职超六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员赔偿金计算公式是什么

导读：计算裁员赔偿金依据员工任职年限，按年费标准每年补偿一个月工资。任职超六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。用人单位违规解除或终止劳动合同，需额外支付两倍经济性补偿标准的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者平均工作收入。

一、裁员赔偿金计算公式是什么

在计算裁员赔偿金时，通常会根据员工在所在公司的任职年限进行衡量，即根据年费标准，每年一个月的工资数额给予员工补偿。

若任职期限超过六个月但不足一整年时，则按照完整年份来计算补偿金额；反之，当任职期限未达到六个月时，将会以半个月的工资作为经济性补偿予以支付。

然而，若因用人单位存在违规解除或终止劳动合同的行为，则应额外向该员工支付相当于其经济性补偿标准两倍的赔偿金。

在此过程中所提到的“月工资”，特指劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者平均所得的工作收入。

二、裁员赔偿金怎么扣税的

对于裁员补偿款中符合本地区上年度职工人均工资三倍标准之内的部分，减除费用后无需缴纳个人所得税；超出该标准之款项，则不对其归纳为当年度的综合所得额，而需另行分别按照综合所得税率表进行申报和纳税处理。

三、裁员赔偿金多少

裁员补偿金的具体数额往往与职工于该单位服务年限以及其薪资水准密切相关。

若为正当程序进行的用人单位裁员行为，应依照我国《劳动合同法》的规定，按照劳动者在本企业工作每满一年即支付一个月工资的标准来给予补偿。

对于工作超过半年但不足一整年的劳动者，我们则视作一年计算；而未达半年期限的劳动者，我们会给予他们半个月工资的经济补助。

至于月工资，则指的是劳动者在解除或终止劳动合同时向前推算过去十二个月内所得的平均薪酬水平。

了解裁员赔偿金计算公式是维护自身权益的重要一步。然而，与裁员相关的法律问题不止于此。比如在裁员过程中，如何确定自己是否属于应被优先留用的人员范畴，这可能与工作年限、家庭情况等因素有关。另外，企业在裁员时的程序是否合法也至关重要，如果企业没有按照法定程序进行裁员，员工又该如何应对呢？如果您对这些与裁员赔偿金计算紧密相关的问题存在疑问，或者在裁员相关的法律事务中有其他困扰，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。

裁员补偿金如何计算

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、裁员补偿金如何计算

公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、企业裁员法定条件

企业在两种情况下其实可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还其实我们应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

企业想要裁员也不是随随便便就其实可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

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