导读：若公司无故进行职务调整是不合理且违法的，可能侵害劳动权益。在劳务合同对职位和职责有明确规定时，未经合法程序企业不得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无缘无故降职可以起诉吗

导读：若公司无故进行职务调整是不合理且违法的，可能侵害劳动权益。在劳务合同对职位和职责有明确规定时，未经合法程序企业不得随意更改职位。这种情况下可通过法律途径解决，要注意保留劳动合同、职务调整通知书、日常工作业绩等能证明事实的材料。

一、公司无缘无故降职其实可以起诉吗

若贵司毫无理由地进行职务调整，这显然是不合理且违反法律的行为，您大可考虑通过法律途径解决这个问题。

此种情形很有可能已经侵害到了您所享有的劳动权益。

通常来讲，只要在您与企业签订的劳务合同中有明确的职位以及职责范围的规定，那么除非经过合法程序，否则任何企业都不得随意更改您的职位，以保护您的权益不受损害。

因此，请务必保留好相应的能证明事实的材料，诸如劳动合同、职务调整通知书以及您的日常工作业绩等数据资料。

二、公司无缘无故开除试用期员工怎么赔偿

若公司未曾明示原因而无端解雇试用期间的职员，则此举无疑违反了相关法律法规，该职员依法享有获得赔偿的权益。

一般而言，公司其实我们应当根据该职员在试用期内所付出的实际工作时长来计算并支付相应的赔偿金额。

通常情况下，赔偿金额为该职员半个月的薪资总额。

三、公司无缘无故开除你的员工怎么办

若有公司未经任何正当理由而任意解雇员工，实属非法行为。

对于此类情况，作为当事人的员工理应拥有维护自身合规权益的权利。

针对该问题所采取的措施如下：首当其冲的方式便是与企业进行诚恳深入的沟通交流，索求企业给予充分合理的解释及其应有的赔偿。

倘若协商始终无法达成共识，这时便可选择向相关劳动监察机关进行投诉处置亦或是申请启动劳动仲裁程序解决该争议。

在这样的前提条件下，企业有极大可能性需向员工支付经济赔偿款项。

此种情形之下，经济赔偿的基准通常是根据员工在本企业服务的年限来决定，即每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为赔偿标准。

若员工在企业的服务时间超过六个月但未达到整一年，则需按整一年来计算年限；反之，若员工在同一家企业的服务期低于六个月，企业只需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

当我们探讨公司无缘无故降职是否其实可以起诉时，要明白这背后还有一些相关的要点需要考量。比如在准备起诉前，需要收集足够的证据来证明降职是毫无缘由的，像工资条、工作安排的变动通知、与上级的沟通记录等都是关键证据。另外，公司内部的规章制度对于降职有没有相关规定也是重要因素，如果公司违反了自己制定的合理规则进行降职，这也会对起诉结果产生影响。如果您正在遭遇公司无缘无故的降职，或者对起诉过程中的证据收集、公司制度等方面存在疑问，不要纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

公司无缘无故降职降薪如何解决

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、公司无缘无故降职降薪如何解决

公司无缘无故降职降薪，其实我们应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、公司无故对员工调岗降薪是否违法

公司无故调岗降薪不合法。

调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，其实我们应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时其实可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗其实我们应当具备合法性和合理性。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司无缘无故降职降薪如何解决的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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