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不续签补偿金多少钱合适

导读：劳动协议到期，用人单位无意续签需付经济补偿金。补偿金依据劳动者在单位的服务周期确定，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，少于六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前最后十二个月的平均收入。

一、不续签补偿金多少钱合适

当雇佣双方的劳动协议即将到期之际，若用人单位无意与劳动者续签新约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于这项补偿金额度的确定，应依据该劳动者在当前雇主公司服务的周期，即从其第一天开始为单位，每满一年支付一个月工资的数量作为标准支付给劳动者。

如劳动者工作时间超过六个月但不足一年时，按照一年期进行计算；

而当劳动者的服务期少于六个月时，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入。

二、不续签补偿金多久能发放到手里去

关于终止合同后补偿金发放的时限问题，通常是由用人单位根据其财务准则以及具体实际来进行决定的。

一般而言，在劳资双方达成一致共识并完成相关离职手续后的合理期限内，用人单位应严格遵守规定，如期支付相应的补偿金。

然而，如若出现争议或者其他特殊状况，那么补偿金的发放时间可能会有所延误。

三、不续签补偿金怎么算赔偿金额

本条款明确说明，当劳动合约届满之际，若雇主选择不再与劳工续订合同时，有义务向该名劳工支付相应的经济补偿金。

此项经济补偿金额，将根据劳工在本单位供职时间的长短来决定，具体而言，即依照劳工在本单位工作的年数，每满一年便需支付其一个月的工资额作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；

而对于工作未满六个月的情况，则仅需支付其半个月的工资额作为补偿。

至于所提到的“月工资”，特指劳工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

在探讨不续签补偿金多少钱合适时，我们要明白这并非一个简单的固定数值。补偿金的数额会受到多种因素影响，例如工作年限、工资水平等。同时，与不续签补偿金紧密相关的还有劳动仲裁的相关事宜。如果企业拒绝支付合理的不续签补偿金，员工就可能需要通过劳动仲裁来维护自身权益，而这其中就涉及到证据收集、仲裁流程等诸多要点。此外，不续签补偿金与失业金的领取也存在联系，符合条件的员工在拿到补偿金的同时还其实可以申请失业金。如果您对不续签补偿金的计算、与其他权益的关联或者遭遇企业拒付等情况还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

劳动合同不续签补偿金吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况；补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同不续签补偿金吗？

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合上面所说的，如果劳动合同到期了，就要看到底实际情况是怎么样呢的，如果双方是在协商一致的情况下不续签，那么劳动者是没有任何补偿金的，所以，对于我们劳动者在不续签劳动合同的条规上一定要了解清楚，这样才能不会让自己该有的赔偿金得不到了。

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