导读：通常未毕业学生与单位多签劳务或实习协议，因其与单位一般构不成劳动关系，形成劳动关系需满足一定条件。劳务和实习协议明...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没毕业能签劳动合同吗

导读：通常未毕业学生与单位多签劳务或实习协议，因其与单位一般构不成劳动关系，形成劳动关系需满足一定条件。劳务和实习协议明确双方权利义务。单位用劳动合同雇佣未毕业学生可能有法律风险。但学生学业完成、以就业为目的等特定情况下，也可能被认定为劳动关系可签劳动合同，此事需具体情况具体分析。

一、没毕业能签劳动合同吗

通常来讲，还没毕业的学生跟单位签的大多不是劳动合同，而是劳务协议或者实习协议。

这是因为在校学生和单位之间压根就构不成劳动关系。

要形成劳动关系，得主体合适，并且双方得有建立劳动关系的意愿等这些条件。

劳务协议和实习协议主要就是明确双方的权利和义务，像工作的具体内容、能拿到的报酬、工作的时间之类的都有规定。

要是单位用劳动合同的形式去雇佣还没毕业的学生，那可就可能会遇到一些法律上的风险，比如说没按照规定给学生缴纳社保之类的。

不过，如果这个学生差不多已经把学业完成了，并且是以就业为目的，要和单位建立起长期稳定的合作关系，在经过学校同意等这些情况下，那也有可能会被认定为是劳动关系，然后就其实可以签订劳动合同。

总之，未毕业的学生到底能不能签劳动合同，得具体情况具体分析，得把学生的学业状态、双方的意愿等等这些因素都综合考虑进去。

二、未毕业签的劳动合同具有法律效力吗

未毕业大学生签的劳动合同是否具有法律效力需分情况判断。

如果是尚未毕业的在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，此时签订的劳动合同通常不具有法律效力，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。

但如果大学生已基本完成学业，且是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时用人单位知晓其未毕业的情况，该劳动合同通常是具有法律效力的，双方需按照合同约定履行各自权利义务。比如一些大四学生，课程基本结束，进入单位实习并签订劳动合同，明确工作岗位、薪资等内容，这种合同受法律保护。总之，关键看大学生的实际情况及签订合同的具体背景和目的。

三、未毕业签劳动合同权益受法律保护吗

未毕业大学生与用人单位签订劳动合同，权益一般受法律保护。

从法律角度，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位达成用工合意并签订劳动合同，该合同通常有效。在校大学生虽未毕业，但如果已年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，所签劳动合同符合法定有效要件则受保护。

然而实践中存在争议，部分观点认为未毕业大学生身份特殊，与学校还存在教育管理关系，可能不完全具备劳动者主体资格。但多数情况，若大学生实际为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬，其诸如获得劳动报酬、休息休假、职业安全卫生保护等基本劳动权益，依然会受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。

当探讨没毕业能签劳动合同吗这一问题时，我们知道未毕业大学生签劳动合同存在多种情况。在此基础上，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，即便签了劳动合同，在未毕业期间，工作权益保障和毕业后正式员工有何差异呢？未毕业签合同后，后续学业与工作冲突该如何协调处理？这些都是在没毕业签劳动合同过程中可能面临的情况。要是你对没毕业签劳动合同的权益保障、学业工作协调等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

没毕业能签劳动合同吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没毕业能签劳动合同吗的问题带来帮助。

没毕业也其实可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任，经当事人与用人单位协商一致的，双方其实可以就签订劳动合同。但当事人仅在用人单位实习的，一般不会签订劳动合同，但其实可以签订劳务合同。

当事人与用人单位签订的劳动合同需要具备以下条款：

1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。

2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。

4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。

5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者其实可以直接解除劳动合同。

7、其他法律规定的条款。法律依据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于没毕业能签劳动合同吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，其实可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也其实可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

没毕业能签劳动合同吗相关拓展阅读

没毕业能签劳动合同吗

... 导读：通常未毕业学生与单位多签劳务或实习协议，因其与单位一般构不成劳动关系，形成劳动关系需满足一定条件。劳务和实习协议明确双方权利义务。单位用劳动合同雇佣未毕业...更多没毕业能签劳动合同吗。