导读：未签劳动合同且离职未满30天，劳动者可主张要双倍工资。因用人单位未及时签合同，劳动者有权要求其支付从入职第二个月至...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法不签劳动合同未满30天离职怎么办

导读：未签劳动合同且离职未满30天，劳动者可主张要双倍工资。因用人单位未及时签合同，劳动者有权要求其支付从入职第二个月至满一年的双倍工资。离职时要保留工作邮件、考勤记录等证明劳动关系及离职原因的证据。若单位不愿支付，可投诉或仲裁，仲裁受理后约45天裁决，以此保障劳动者权益。

一、劳动法不签劳动合同未满30天离职怎么办

要是没签劳动合同，并且离职还没满30天，从法律角度来讲哈，劳动者是其实可以主张要双倍工资的。

这是因为用人单位没及时跟咱签劳动合同，所以劳动者就有权利让用人单位支付从入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资。

在离职的时候，一定要记得把相关的证据给保留好，像工作邮件、考勤记录啦、聊天记录之类的，这些都能用来证明咱和用人单位之间存在劳动关系，还有离职的原因等等。

要是用人单位不愿意支付双倍工资，那劳动者就其实可以去劳动监察部门去投诉，或者直接提起劳动仲裁，让用人单位把相应的经济补偿给咱。

劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的办法哦，一般来说，受理之后大概45天内就能作出裁决啦。

这样，就能保障咱劳动者的合法权益啦，让那些不遵守劳动法规的用人单位不能随便欺负咱。

二、劳动法不签合同补偿按什么标准

依据《劳动合同法》，倘若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。

这里所说的工资，指的是劳动者应得的工资，涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

要是用人单位从用工之日起满一年还不与劳动者签订书面劳动合同，就意味着用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

同时，用人单位需补订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付双倍工资。

三、劳动法不签劳动合同怎么赔偿

的劳动法范畴内，用人单位若不签订劳动合同，就必须承担相应的赔偿责任。

倘若超过一个月还未签订，从第二个月起，就得给劳动者每月支付双倍工资。

这里计算双倍工资的期限有着明确规定，最长不能超过十一个月。

要是满了一年依旧未签劳动合同，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同，并且从其实我们应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，也要继续向劳动者每月支付双倍工资。

劳动者方面，还其实可以主张经济补偿。

具体的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，不签劳动合同对用人单位而言是极为不利的，他们可能会面临巨额的赔偿和法律风险。

所以，用人单位其实我们应当严格遵守劳动法的规定，依法与劳动者签订劳动合同，以维护企业的合法权益和正常运营。

当我们探讨劳动法中不签劳动合同未满30天离职怎么办这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如在这种情况下员工的工资结算问题，用人单位应按照实际工作天数支付相应工资，不得无故克扣。同时，若因未签劳动合同给员工造成损害的，用人单位可能还需承担赔偿责任。在实际生活中，很多劳动者可能会对离职后的工资支付标准、赔偿的具体范围等存在疑惑。如果您也有这些方面的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

未满30天离职要赔偿哪些

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与未满30天离职要赔偿哪些相关的法律方面知识。

一、未满30天离职要赔偿哪些

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，其实我们应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤10级要离职才赔偿吗

不是。

1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是其实可以提前享受的。

2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。

3.员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了未满30天离职要赔偿哪些的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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