导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不续签属违法。用人单位应按规定给予补偿，哺乳期职工是需特殊照顾的弱势群体。正常应将合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期合同到期不续签有补偿吗

导读：哺乳期间劳动合同到期，用人单位不续签属违法。用人单位应按规定给予补偿，哺乳期职工是需特殊照顾的弱势群体。正常应将合同顺延至哺乳期结束，若不续签，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准为工作每满一年可获一个月工资的补偿金。

一、哺乳期合同到期不续签有补偿吗

在哺乳期间内，当劳动合同到期时，若用人单位不予续签，则属于违法行为。

此时，用人单位需依据相关法律法规予以适当补偿。

哺乳期内的职工被视为需要特别照顾的弱势群体。

通常情况下，用人单位应该根据实际情况，将劳动合同顺延至哺乳期结束。

倘若用人单位强硬地决定不予续签，那么作为劳动者便有权提出经济补偿的要求，补偿标准一般参照工作年限，即每连续工作满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金。

二、哺乳期合同到期其实可以解除吗

根据国内相关法律法规，哺乳期间的劳动合同期满之后，用人单位无权终止该项劳动关系。

在这种情况下，劳动合同应持续延续至女员工的孕期、产期以及哺乳期间的相关状况彻底消失为止。

这是对于处于哺乳期的女性员工所提供的特别保护措施。

若在此期间，用人单位违反了相关法律法规，擅自解除与哺乳期女员工之间的劳动合同，那么该名员工将有权利要求恢复原有的劳动关系，或者向用人单位提出赔偿请求。

赔偿金额的具体计算方式通常为经济补偿标准的双倍。

总的来说，在哺乳期间，即使劳动合同已经到期，用人单位也必须遵守相关法律规定，不得随意解除劳动关系，否则将会面临相应的法律责任。

三、哺乳期合同到期其实可以辞退吗

依据我国现行的法律法规，对于哺乳期内劳动合同即将到期的女工，用人单位不得予以解雇。

依据这一法律条款，当劳动合同期限届满之时，若女工尚处在孕期、产期或者哺乳期等特定状况之下，那么此份劳动合同理应顺延至这些特殊情况消逝之际再行终止。

哺乳假期乃是针对女性劳动者的特别保护措施，因此，在此期间内，若是用人单位违反法律规定解除与其员工的劳务关系，就必须承担起相应的法律责任。

那些遭遇解雇的员工有权请求用人单位恢复其原有的工作岗位，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

倘若您目前正面临这样的困境，我们强烈我们的建议您与用人单位进行积极的沟通和协商，如若协商无果，您还其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

当我们探讨哺乳期合同到期不续签有补偿吗这个问题时，我们需要明确其中涉及到的多方面权益保护。哺乳期是女职工特殊的生理时期，法律对这一时期女职工的权益有着严格的保护规定。如果合同到期不续签，除了经济补偿之外，女职工还可能面临社保等福利中断的问题。而且，企业若存在这种不续签行为，可能还涉及到违反女职工特殊劳动保护规定的法律风险。你是否正处于哺乳期且面临合同到期的困扰？或者对相关的权益保障和补偿细节还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。

哺乳期合同到期能不续签吗

哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是其实我们应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。

一、哺乳期合同到期能不续签吗?

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限其实我们应当自动延续至哺乳期满为止。

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位其实可以不再续签合同。

二、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗？

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？

我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

现在市场上整体的就业环境还是非常的严峻的，很多用人单位招聘的条件不仅是严格，甚至已经到了违法的地步，特别是部分女职工在填申请表的时候，会发现表格当中会有关于怀孕、生子等这样一个信息，这些问题都体现出了职场当中的性别歧视，如果哺乳期内公司决定不续签的，一定要和公司索要补偿。

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