导读：精品企业若不能进行经济性裁员，可通过其他合规途径优化职工队伍结构。一是与员工商议解除劳动关系并给予合理经济补偿；二...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不能经济性裁员怎么办

导读：精品企业若不能进行经济性裁员，可通过其他合规途径优化职工队伍结构。一是与员工商议解除劳动关系并给予合理经济补偿；二是实施公司内部岗位调整，重新安排员工工作任务与责任，以提升整体劳动生产率，适其实我们应当前企业运营状况。

一、不能经济性裁员怎么办

如果精品企业无法实行经济性裁员这一措施，那么其其实可以考虑采取其他合规途径优化企业职工队伍的结构，例如同员工共同商议解除劳动契约关系，并提供相应合理的经济补偿。

再或者是通过实施公司内部岗位调整，重新安排员工的工作任务与责任，以期提升团队的整体劳动生产率，且更好地配合和适其实我们应当前企业的运营现状。

二、不能经济性裁员的情形有哪些方面

对于那些从事接触有职业病危害作业岗位的劳动者而言，如果他们在离职前进行的职业健康检查项目未能通过或处于疑似职业病人员在接受诊断或是医学观察期间的状态中，那么他们将无法得到相应的保护。

同样地，如果在本单位中，劳动者不幸患有职业病或者因为工伤而导致身体部分或全部丧失了劳动能力，亦或者是正在处在规定的医疗假期之内，不论是患病还是非受伤致病的状况，都应该受到公平对待。

此外，对于女子职工群体来说，她们在怀孕、生产以及哺乳期间也应得到特殊的照顾和保护。

最后，如果劳动者在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的话，他们也其实我们应当得到相应的保护。

在所有这些情况下，企业在进行裁员决策时必须严格遵照相关的法律规定，不得随意对符合上述任何条件的员工进行辞退。

如此一来才能最大程度上保障劳动者的合法权益。

三、不能经济性裁员的情形包括哪些

对于那些长期从事涉及职业性（或疾病）危害作业的员工，若其在离职之前未能接受必要的职业健康检查，或者疑似患有职业病（病征或症状）的员工在诊断或医学观察治疗期间未能得到妥善处置；又或者是在本单位已经被确认为患有职业病，或是因为工伤原因导致部分或完全丧失劳动能力者；以及出现患病状况或非工伤引发的身体损伤，正在承受规定的医疗期限照顾的员工；更有身处女性职工孕期、哺乳生育期，亦或是哺乳期的员工。

再者，当在本单位已经持续任职满15年时间，并且距离法定退休年龄尚差五年以上时间的员工们，以上这些情况都属于法律、行政法规所设定的特殊范畴，故而在此类情况之下，雇主一般不得擅自采取经济性裁员之举动。

当面临不能经济性裁员的情况时，企业需要谨慎对待后续事务。这可能涉及到员工关系的管理与调整，比如如何合理调配员工岗位以适应企业运营需求。同时，企业还要关注不能经济性裁员期间的员工激励措施，确保员工的工作积极性和企业的生产效率不受影响。另外，对于员工来说，也需要了解自己在这种情况下的权益保障，如工资待遇是否会发生变化等。如果您是企业管理者，对不能经济性裁员后的管理策略存在疑问，或者您是员工，对自身权益有担忧，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

经济性裁员不能裁哪些员工

经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。

一、经济性裁员不能裁哪些员工

下列情形的劳动者不能作为裁员的对象：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

二、公司裁员要如何进行赔偿

1、经济补偿金

对于符合裁员条件的员工，其实我们应当支付经济补偿金。据《劳动法》第四十一条规定，员工被裁员，其实我们应当支付其一个月工资的经济补偿金，连续工作不足一年的应支付半个月的工资。如果员工服务的年限超过一年但不满十年的，从第二年起，每满一年多支为一个月工资的经济补偿金。具体的计算方法是：裁员员工的工作年限至少是按照半年为一年计算。当被裁员工寻找到新的工作时，公司其实我们应当及时停发经济补偿金。

2、解除劳动合同支付工资

如果公司出现裁员的情况，其实我们应当先正常结算员工工资。根据《劳动法》第四十五条的规定，对于解除劳动合同的，其实我们应当在支付工资的基础上，补偿一定金额。具体补偿方案其实可以在劳动合同和公司相关文件中规定。一旦确立具体的赔偿方案，其实我们应当及时支付裁员员工的工资和补偿款。

3、社会保险和住房公积金

被裁员工其实我们应当继续参加社会保险和住房公积金。退出社会保险和住房公积金的期间其实我们应当按照国家或地方规定来执行。在利用社会保险和住房公积金方面，裁员公司普遍存在一个潜规则——公司会在员工递交离职申请并完成相关手续后，将员工的社保和住房公积金直接转移至公司内部，不给员工和离职员工及时的信息反馈和反馈。因此，在领取离职补偿金和转移离职员工的社保和住房公积金方面，公司其实我们应当完善相应的管理制度，让离职员工及时得到信息的反馈和转移确认。

4、其他相关赔偿

在进行裁员的过程中，也有可能会涉及到其他相关赔偿，例如职业培训补偿，拆迁补偿等。这些赔偿其实我们应当结合裁员的具体情况来进行研究，并完成相应的赔偿手续。

三、裁员怎样算违规

一非法裁员

1、不提前30天通知员工又不给代通知金。

用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。

2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。

用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。

3、不支付或不足额支付经济补偿金。

二变相裁员

1、采取降薪或提高业绩计算标准

对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

2、找借口变相裁员

用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。

通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。

通过上文的讲解，大家应该清楚经济性裁员不能裁哪些员工了吧。对于公司而言，裁员往往是迫不得已的选择。当然，从法律角度分析的话，公司要启动裁员程序，那必须要满足裁员的条件，否则属于违法裁员，需要承担相应的法律责任。要是你在这方面还有疑问，其实可以点击下方的按钮咨询我们的专业律师。

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