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公司无故调岗本人不同意如何解决

导读：公司无故调岗且员工不同意时，可依《劳动合同法》处理。未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。员工可先与公司沟通拒绝调岗，要求恢复原岗位；公司坚持调岗，可向工会反映协调，无工会则向劳动监察部门投诉。公司仍不改正，员工可解除合同并要求支付经济补偿金，要依法维权。

一、公司无故调岗本人不同意如何解决

要是公司毫无缘由地给你调岗，而你又不同意的话，那就其实可以按照下面这些办法来处理。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者只要协商好了，那就其实可以更改劳动合同里面约定的那些内容。可要是没经过劳动者同意，用人单位可不能随便就给变更。这时候，你就其实可以跟公司好好沟通一下，明确地跟他们说你拒绝调岗，要求恢复原来的岗位。要是公司还是坚持要调岗，那你就其实可以向公司的工会组织去反映情况，让工会出面来帮你协调协调。要是你们公司没有工会组织，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会责令公司改正的。要是公司依然不肯改正，那你就其实可以把这个当作理由来解除劳动合同，并且还其实可以要求公司支付经济补偿金。这经济补偿金的计算标准是这样的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，遇到这种情况，咱们可不能怕，要懂得用法律武器来保护自己的合法权益。

二、公司无故降薪本人反对法律咋处理

公司无故降薪，劳动者反对的，法律有如下处理方式：首先，公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。劳动者有权拒绝降薪安排。

劳动者其实可以采取以下措施：一是与公司进行协商，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇，并留存协商记录。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。三是还能提起劳动仲裁，以公司擅自变更劳动合同、未足额支付劳动报酬为由，要求公司支付工资差额，并可根据具体情况主张经济补偿。仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。

三、公司调岗降薪本人反对法律咋维权

公司未经协商一致擅自调岗降薪，侵犯了你的合法权益，你可按以下步骤维权：

首先，保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪的通知或邮件等，用以证明劳动关系、原岗位及薪资待遇等情况。

其次，与公司沟通，通过书面形式（如发函）明确表达你反对调岗降薪，要求公司恢复原岗位和薪资，保留沟通记录。

若沟通无果，你其实可以向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为；也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位工作、补足降薪差额，并可根据具体情况要求支付经济补偿。仲裁时效为一年，要注意及时申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司无故调岗本人不同意如何解决这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如若因不同意调岗被公司以不合理理由辞退，该如何维护自身权益，这涉及到争取经济赔偿金等问题。而且，在拒绝调岗过程中，怎样保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中占据有利地位。要是你正面临公司无故调岗的困扰，对于调岗后的辞退赔偿、证据保留等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

未经本人同意调动岗位怎么办

在未征得员工本人同意便擅自进行岗位调动的情况之下，对应的应对策略主要包括以下几种途径：首先，从常规角度来看，如用人单位在未取得劳动者本人许可的前提下擅自对其工作岗位做出变动，那么作为劳动者，他们有权行使自己的选择权，明确表示拒绝接受该变动提议。同时，依照现有的劳动合同条款，双方应按照原始的协议内容来执行各自的义务和权利。

一、未经本人同意调动岗位怎么办

在未经员工本人同意的情况下擅自调岗，应如何处理？

若未经劳动者本人同意而调动其工作岗位，则常有如下几种处理方法：

首先，在普通情形下，用人主体如未经劳动者的明确同意便擅自调动其工作岗位，那么劳动者有权予以拒绝，并且此时应维持原有的劳动合同规定继续履行合同义务。理解而言，此种调动岗位的行为实际上构成了对劳动合同内容的变更。

依据相关法律规章，用人单位需与劳动者达成共识后方可对先前确定的劳动合同条款进行变更。因此，当用人单位毫无征兆地单方面做出此类调动时，劳动者有权利予以回绝。

其次，在法律所允许的特定情境下，用人单位得以单方面对劳动者的工作岗位进行适当的调整。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未经本人同意发照片怎么承担责任

在未经得同意之下擅自发布他人的照片，无疑已经侵犯了他人的肖像权益。

在此情况下，受害者其实可以援引相关的法定条款并据此提出法律诉讼，追究其行为人的法律责任。

具体而言，其主要涉及到的是民事方面的责任承担。

然而，若该行为严重破坏法律权威，触犯刑法，同样可能需要承担相应的刑事责任。《民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

三、未经本人同意泄露个人信息用于网暴犯法吗

在未取得个人明确授权的前提下，将其私人信息泄露出去并利用这些信息进行网络暴力攻击，无疑是种严重违反法律规定的行为。从法律视角来看，这一行径严重侵犯了公民所享有的隐私权和个人信息权益。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规的规定，自然人的个人信息理应受到法律的严格保护。如果此类行为导致了极其严重的后果，如使受害者陷入精神错乱、自我伤害等严重损害受害人身心健康的境地，那么就有可能触犯到侮辱罪、诽谤罪等相关罪名。作为受害者，他们有权向侵权方提出要求，包括但不限于停止侵害、消除不良影响、恢复名誉、公开赔礼道歉以及赔偿相应的经济损失等等。与此同时，相关政府部门也会依照法定程序，对侵权方实施行政处罚，对于情节特别恶劣的事例，甚至有可能启动刑事追责程序。

未经员工同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并维持原劳动合同。用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同内容。在特定情境下，用人单位可单方面调整岗位。劳动者应了解自身权益，维护合法权益，确保劳动合同得到尊重和执行。

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