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哺乳期公司辞退赔偿标准是多少天

导读：哺乳期内雇主终止雇佣关系属违法解约。劳工有权要求恢复劳动合同并让雇主支付违约金。违约金以经济补偿费用为基准乘以二倍，经济补偿费用根据任职期限计算，满一年按实际任职月份数支付全年月应得薪酬，不满一年但超6个月按一年算，不满6个月支付半月薪资，赔偿公式为工作年限乘月工资两倍。

一、哺乳期公司辞退赔偿标准是多少天

在哺乳期内，倘若雇主决定终止雇佣关系，则此举于法律意义上属于违法解约行为。

对此状况，劳工方有权利选择要求恢复并履行此前所签订的劳动合同，以及向雇主提出支付违约金之诉求。

关于违约金的具体核算方式，即是以劳工付出之经济补偿费用为基准，乘以二倍作为结果。

至于经济补偿费用，则根据劳工在本次雇佣周期内的任职期限，每满一周年即按照实际任职月份数支付其该年份全月应得薪酬的标准进行核算。

若在6个月服务期之上未满1年者，亦作足一年计算;反之，如果服务期不满六个月，则向劳工支付半个月薪资额度的经济补偿。

因此，对于因哺乳期而遭辞退的赔偿事宜，通常采用的计算公式为:工作年限乘以月工资的两倍。

二、哺乳期公司想辞退我怎么收集证据

若您正处在哺乳期且遭受公司辞退之命运，可参考以下我们的建议收集相关证据：首要措施便是妥善保管并留存企业所下达的辞退通知，不论是书面形式抑或是电子信函、短信等皆应详细保留；其次，对于您与高层管理人员以及人事部门就此解除劳动合同事宜进行的沟通过程中所涉及到的所有资料和记录也必须做好充分的保存和保存工作，例如实现对话内容录音、详细的聊天记录等等；再次，应对您的工作相关文档进行有效的整理和分类，以便通过展示您的工作任务分配记录、工作成果等方面的具体情况来证明您在工作中的出色表现；此外，为了进一步证明您正在享受令人羡慕的哺乳期权益特权，您还需尽可能地获取能够直接证明这一事实的相关证据，例如生育证明、具有权威性的医院出具的相关诊断报告等等。

三、哺乳期公司是否其实可以辞退员工

在产假期内，通常情况下企业是不能辞退其对应的员工的。

根据我过国内相关的法律政策法规，对于处于哺乳期阶段的女职员，用人单位原则上禁止按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定解除与之签订的劳动合同。

然而，当哺乳期工员出现了诸如《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，例如严重违反用人单位的内部规章制度、被依法追究刑事责任等等，用人单位仍然有权利依法进行辞退处理。

若用人单位在此期间非法辞退哺乳期工员，此员工将享有法律赋予的要求恢复执行之前已订立的劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿金的权益。

赔偿金的具体金额应为经济补偿标准的双倍。

而经济补偿则是以该劳动者在用人单位所履行的工作年限作为基础，每满一年即可作为依据向劳动者支付一定数额的工资。

当我们在探讨哺乳期公司辞退赔偿标准是多少天的时候，需要明确这背后还有诸多相关权益的考量。比如哺乳期被辞退的员工除了经济赔偿天数对应的金额，还可能涉及到社会保险的延续问题。另外，公司这种辞退行为如果不合法，员工有权要求恢复劳动关系，继续享受哺乳期应有的福利政策，如哺乳时间等。在实际情况中，不同的工作年限、工资水平等因素都会对赔偿标准产生影响，这其中的细节较为复杂。如果您对哺乳期被辞退的相关权益，包括但不限于赔偿天数、其他补偿内容以及如何维权等问题还存在疑问，不用迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业的法律人士为您详细解答。

天津哺乳期辞退怎么补偿

如果说哺乳期的劳动者被辞退后用人单位需要支付双倍的经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资来确定的，因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不其实可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系，如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。

一、天津哺乳期辞退怎么补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、哺乳期辞退相关法律规定

1、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并其实可以获得帮助和补偿。

4、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知

第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

三、女性在哺乳期的假期

女方产假期满后，用人单位其实我们应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

国家为了更好的保障女性职工的权益，在劳动法中也是规定了在女性员工在怀孕、哺乳期内用人单位是不能被辞退的，如果女性职工在怀孕期间不能适应原先的工作内容时，用人单位也是需要根据医疗机构的证明，适当的减轻劳动者的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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