导读：合同期满后公司降薪属变更合同。若继续保持劳动关系，应按原薪资等条件续签，未经同意单方面降薪可拒绝。公司因降薪不续签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了公司要求降薪怎么办

导读：合同期满后公司降薪属变更合同。若继续保持劳动关系，应按原薪资等条件续签，未经同意单方面降薪可拒绝。公司因降薪不续签可能构成违法终止合同，员工可要求经济赔偿。员工可先协商让公司按原薪资续签，协商不成可申请仲裁维权。

一、合同到期了公司要求降薪怎么办

首先，合同期满后公司要求降低薪资，这属于变更劳动合同的举动。

原劳动合同期满后，若双方要继续保持劳动关系，公司其实我们应当依据原合同约定的薪资待遇等条件进行续签，除非已与员工达成一致意见。

倘若公司未经过你的同意就单方面降低薪资，你有权拒绝。

倘若公司因降薪而不续签合同，这种情形在法律层面可能构成违法终止劳动合同。

你可要求公司支付经济赔偿金，依据你的工作年限，每满一年需支付两个月工资的标准给你。

你也其实可以先试着与公司进行沟通协商，让公司按照原薪资标准续签合同。

要是协商无果，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

二、合同到期了公司续签要降薪有赔偿吗

当劳动合同到期，公司提出续签却降低薪资待遇，劳动者若不同意续签，公司需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在此情形下，劳动者应留意收集证据，像原合同约定的薪资标准、公司提出降薪续签的通知等，以保障自身的合法权益。

三、合同到期了公司不续签有赔偿么

劳动合同到期后，若公司不续签，一般是有赔偿的。

按照《劳动合同法》规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，以及终止固定期限劳动合同这两种情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年则支付半个月工资。

不过，要是劳动者主动提出不续签，或者公司维持或提高待遇但劳动者拒绝续签，公司就不用支付经济补偿了。

当我们探讨合同到期了公司要求降薪怎么办时，要知道这背后涉及到多方面的权益考量。除了工资降低本身，还可能关联到工作内容、岗位调整等问题。例如，公司的降薪要求是否与岗位变动相匹配，如果公司在合同到期后调整工作岗位且降薪，需要判断这种调整是否合理合法。又比如，员工在面对这种情况时如何搜集证据来维护自己的权益，像工资条、工作邮件等都可能成为关键证据。如果您对合同到期后公司降薪涉及的岗位关联、证据搜集等问题还有疑问，或者想深入了解应对的具体策略，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

公司要求降薪合法吗

在双方协商一致的情况下，降低员工薪资是合法的。但未经协商，雇主单方面降低薪资则违法。劳动者有权投诉，要求支付拖欠薪资和赔偿金。雇主若拒绝调解，劳动者可向法院申请付款或支付令。用人单位若无视仲裁结果，劳动者可申请强制执行。

一、公司要求降薪合法吗

在遵循双方共同协商达成一致的情况下，变更劳动合同以降低员工薪资待遇属于合法范畴；

然而若未经协商且仅由用人单位单独决定调低员工薪资水平则显然违反了法律规定。劳动者可依据上述情况开展投诉工作，要求雇主支付拖欠的薪资以及赔偿金。如雇主仍拒绝接受调解结果，劳动者甚至有权向法院提交付款请求，或者申请法院出具支付令来维护自身权益。若用人单位置仲裁结果于不顾，劳动者还可向当地人民法院申请强制执行。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司要求降薪员工胜算有多大能不降

如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。

然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。

根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求降薪合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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