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不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿

导读：雇主不遵行劳动合同签订的时限规定且拖欠薪资，严重违反劳动法律法规公义准则。劳动者有权通过合理途径向雇主提出要求，追讨未签合同时段两倍薪酬的差值补偿，雇主必须全额支付拖欠薪资，还可能要承担额外赔偿金责任。

一、不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿

身为雇主却不遵行与劳动者签订劳动合同时限的法律规定，以及拖欠薪资，无疑是严重违反了劳动法律法规的公义准则。

作为一名劳动者，您完全有权利通过合理的途径和措施向雇主提出要求，追讨在未签订劳动合同时段内应得但未获得的两倍薪酬的差值补偿。

而对于已经被拖欠的薪资部分，雇主必须全额支付给您，并且可能还需承担支付额外赔偿金的责任。

二、不签订劳动合同工资怎么算出来的

在尚未签署劳动合同时，工资应依据双方所约定的薪资额度加以计算。

若未有明确约定，则其实可以参考同一岗位或类似级别员工的薪资水平进行衡量。

另外，针对新入职而尚未来得及明确薪资待遇的员工，一般情况下会根据用人单位的整体合同规定予以实施;如未能找到有关集体合同或是该集体合同中并无相关规定，那么将实施同工同酬原则。

三、不签订劳动合同几倍工资合法吗

自劳动者被雇主录用以进行工作起，雇佣关系持续超过一个自然月但未满一整年而双方又并未签订书面劳动合同时，雇主应按照法律规定，每月向该劳动者支付双倍的工资作为补偿。

若此种情形持续至一年期满后，则可视为雇主已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。

在这一情况下，雇主需依照相关法律法规，对所拖欠的工资补偿金予以全额支付。

当我们深入探讨不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿时，要知道这背后还有一系列紧密相关的权益问题。一方面，除了应得工资的赔偿，劳动者还可能依法获取未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。另一方面，因拖欠工资而解除劳动关系的，可能还涉及到经济补偿金等权益。这些赔偿的具体计算方式、证据收集以及申请流程等都需要专业的法律知识支撑。如果您正在面临这种情况，或者对不签订劳动合同、拖欠工资后的赔偿事宜仍有疑问，例如如何证明劳动关系等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办

单位不跟员工签订劳动合同，并且拖欠员工的工资属于违法行为，其实可以到劳动监察大队去举报，要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时，需要准备好相关的证据，例如单位的工资条，打卡记录，工装等。

一、未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?

不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资其实我们应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，其实可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

公司拖欠工资其实可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就其实可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同如何举报?

公司不签劳动合同，其实可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，其实可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

入职之后公司不给员工签订劳动合同，还存在拖欠工资的行为，员工其实可以到劳动监察大队举报，也其实可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，还其实可以通过法院起诉的方式解决。不按规定签订劳动合同，对于公司的发展很不利，因为公司需要每月向员工支付二倍的工资。

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