导读：医疗期结束后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或多付一个月工资后解除劳动合同。医...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假多长时间可以终止劳动合同

导读：医疗期结束后，若员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或多付一个月工资后解除劳动合同。医疗期长短依员工在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下、本单位工作年限不同分三个月、六个月；十年以上不同区间分别对应不同时长。但各地规定有差异，具体以当地法规政策为准。

一、病假多长时间其实可以终止劳动合同

通常来讲，当医疗期到了之后，如果员工依旧没办法去做原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，接着就其实可以解除劳动合同。

医疗期的长短是依据员工在本单位工作的年限来确定的。

要是实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作年限五年以下的，医疗期就是三个月；

要是五年以上，那医疗期就是六个月。

而如果实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；

五年以上十年以下的，医疗期为九个月；

十年以上十五年以下的，医疗期是十二个月；

十五年以上二十年以下的，医疗期是十八个月；

二十年以上的，医疗期则是二十四个月。

这里得特别注意一下，不同的地方规定可能会不太一样，所以具体的情况得以当地的法律法规以及相关政策为准，不能一概而论。

二、病假期间单位解除劳动合同是否合法

病假期间单位解除劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，短则三个月，长可达二十四个月。若单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并支付工资损失；二是不要求继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同可能合法。

三、病假终止劳动合同有哪些法律依据

根据《劳动合同法》等相关法律规定，在员工病假期间，用人单位一般不得随意终止劳动合同。

首先，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，医疗期根据员工的工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

不过，若员工病假结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位违反规定在病假期间终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨病假多长时间其实可以终止劳动合同这一问题时，我们会发现背后还有一些紧密相关的要点。病假时长达到一定标准企业可依法终止劳动合同，但在此过程中，员工的经济补偿问题不可忽视，企业需按照法律规定给予相应补偿。同时，若员工对企业以病假时长为由终止劳动合同的决定存在异议，该如何维护自身权益也至关重要。如果您正面临病假时长与劳动合同终止相关的困扰，对经济补偿标准或维权途径等还有疑问，无需纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与专业我们的建议。

病假多长时间终止劳动合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假多长时间终止劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、病假多长时间终止劳动合同

如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后其实可以与其解约。但如果劳动者是按规定请病假且无重大过错的，单位不能在其请假期间终止劳动合同。病假的期限则根据医疗机构的我们的建议和法律的规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、签劳动合同多长时间一签

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

同时，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同终止如何赔偿

劳动合同终止的赔偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临病假多长时间终止劳动合同的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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