导读：未签署劳动合同能得到赔偿。依据相关法律，用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资；若用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同有赔偿吗

导读：未签署劳动合同能得到赔偿。依据相关法律，用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资；若用工超一年仍未签书面合同，则视为建立无固定期限劳动合同关系。

一、不签劳动合同有赔偿吗

关于未签署劳动合同是否能够得到赔偿的问题，答案是肯定的。

根据相关法律规定，在用人单位开始用工以后，如果经过了一个月但仍未满一年的时间仍未与劳动者签订书面劳动合同时，其实我们应当按照劳动者每工作一个月向其支付两倍工资；而如果用工行为已经持续了一年以上仍然没有签订书面劳动合同的话，那么就其实可以被视为用人单位和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

二、不签劳动合同双倍工资仲裁难度大吗

在律师仲裁环节中，追索未签订劳动合同的双倍工资赔偿的风险确实存在，然而这并非是无法战胜的难关。

其关键性挑战在于搜集并提供具有足够力度的证据，例如劳动关系的确立、工资支付状况以及实际工作时长等方面的证据。

只要证据充足且确凿，法律将坚定地站在维护劳动者合法权益的立场上。

三、不签劳动合同有什么赔偿金吗

在一般的情形下，如果雇主未能依照法律规定同劳动者签署劳动合同，那么作为被雇佣方的劳动者有权利请求雇主履行支付赔偿金的职责。

具体地说，自雇佣关系成立之日开始，若已经过了一个月但是尚未达到一年且未有书面劳动合同的情况下，雇主应该按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。

当我们探讨不签劳动合同有赔偿吗这个问题时，需要知道这背后还有很多相关的要点。比如未签劳动合同期间的工资如何计算，这关系到劳动者的切身利益，可能会按照双倍工资的标准进行计算，但也有一些特殊情况需要区分。另外，不签劳动合同除了涉及赔偿，还可能影响到劳动者的社会保险权益，这对员工的养老、医疗等保障有着重要意义。如果您对这些不签劳动合同相关的工资计算、社会保险权益或者其他衍生问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

没续签劳动合同赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期之后，用人单位其实可以与劳动者协商然后续签劳动合同，而要是不续签劳动合同的话，则就有可能涉及到补偿的问题，而不是赔偿。那么没续签劳动合同赔偿吗，具体补偿多少?我们一起在下文中进行详细了解。

一、没续签劳动合同赔偿吗

一如果单位不续签需要进行经济补偿

二如果员工不续签要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三如果不续签如何进行经济补偿

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年之前的期限无法律效力。

1 日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为起满一年补一个月工资。

二、职工不续签劳动合同咋办

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

有时候是单位不愿意续签劳动合同，有时候是职工自己不愿意签订劳动合同，针对后者劳动者在跳槽的时候有没有什么需要注意的，谨防单位到时候索要违约金等。关于没续签劳动合同赔偿吗的问题，律图小编就为大家整理到此。

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