导读：若企业单方不合理调整员工岗位，员工拒绝后被非法解雇，员工可能有权获赔。这种情况大多违反劳动合同法，企业需支付赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不服从公司调岗遭辞退怎么赔偿

导读：若企业单方不合理调整员工岗位，员工拒绝后被非法解雇，员工可能有权获赔。这种情况大多违反劳动合同法，企业需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿依据员工服务年限计算，满一年付一个月薪酬，不满整年超半年付半个月薪酬。

一、不服从公司调岗遭辞退怎么赔偿

若贵司出于单方意愿对员工岗位进行调整而欠缺合理性，员工因无法接受而选择拒绝时，却遭到企业的非法解雇，那么这位员工极有可能有权要求得到相应的赔偿。

在大多数情况下，此类事件均被视为违反了劳动合同法，因此，贵司需要向该名员工支付赔偿金。

赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的两倍。

关于经济补偿，其计算依据是根据该名员工在贵司所服务的年限，如果其服务时间满一年，贵司便需按照标准向其支付一个月的薪酬；若服务时间没有满整年但超过半年，贵司也应对其支付半个月的薪酬作为经济补偿。

二、不服从公司调岗安排能得到补偿吗

若贵司因调职安置措施不当，如欠缺根据生产运营需求制定之考虑，或在调职后导致劳动者工作环境发生不利改变等因素，而劳动者对此表示拒绝接受，此时若贵司据此解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者有望获得相应赔偿。

然而，若贵司所实施的调职行为合理且符合法律规定，而劳动者仍拒绝接受，则其可能无法获得任何形式的赔偿。

在此类情况下，需结合实际情况进行全面分析和评估。

三、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗

若是公司在员工调遣过程中违反了相关法律法规或与劳动合同中的条款相悖，那么，职员因不愿接受调遣而遭解雇时便享有获得赔偿的合法权利。

举个例子来说，若公司并无正当、合理的业务需求作为理由，或者该项调遣行为明显不合情理、严重侵害到您的权益，那么，此类解雇便是非法的。

然而，倘若公司的调遣行为既合法又合理，并且完全符合劳动合同中的约定，那么，您因拒绝接受调遣而遭到解雇的话，很有可能无法享受到相应的赔偿金。

当我们探讨不服从公司调岗遭辞退怎么赔偿时，还需要关注一些相关的重要问题。例如，如何判定公司的调岗行为是否合理合法，这是确定赔偿与否的关键因素之一。如果公司的调岗行为不符合法律规定或者劳动合同约定，那么员工不服从调岗而被辞退，公司很可能需要按照法律规定支付经济赔偿金。这里的经济赔偿金通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。你是否正在面临或者担心这样的职场困境呢？如果对于公司调岗合法性的判定、经济赔偿金的计算等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

员工不服从调岗辞退要补偿吗

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工其实可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

一、员工不服从调岗辞退要补偿吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是其实可以的：

第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司其实可以单方调岗或者培训;

第二，员工医疗期满，不能从事原工作。

还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也其实我们应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里我们的建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司其实可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。

二、企业调岗应该注意的事项

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2.调岗后其实我们应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性，且符合法律法规、规章制度的规定，即使调岗后劳动者的工资 出现大幅下降，法院也会认定用人单位的调岗合法有效。

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