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哺乳期合同到期可以不续签吗

导读：劳动者产假哺乳假期内劳动合同届满时责任归单位，单位必须无条件续订。产假和哺乳假是女性员工特殊保护期，此期间劳动合同自动延续至哺乳假期结束，用人单位若强行停止履行是违法的，女性劳动者可要求续签或申请双倍经济补偿，以保障女性权益。

一、哺乳期合同到期其实可以不续签吗

在劳动者产假哺乳假期内，若劳动合同届满，则责任归单位，其必须无条件地予以续订。

根据我国现行法律法规可知，产假及哺乳假期乃是女性员工的特殊保护期，具有高度法律效力。

在这一特定时间段内，无论劳动合同本身是否即将期满，都需自动延续至哺乳假期完全结束之后。

若有任何用人单位欲强行停止履行劳动合同，便是严重违反国家法律法规的举动。

作为受害者的女性劳动者有权依法主张相应权利，如要求用人单位继续续签原有的劳动合同，或者向负责机构提出经济赔偿的申请。

这笔赔偿金的数额通常为同类情况中经济补偿金额的双倍。

总而言之，在女性劳动者产假哺乳假期内，劳动合同的期限应依法顺延，以确保她们的合法权益得到充分保障。

二、哺乳期合同到期被辞退如何赔偿

一旦哺乳期间的雇佣合约期满，若雇主决定将劳动者解聘，那么这显然是违反相关法律规定的。

在此情况下，作为被裁员工的您有权利要求雇主继续履行劳动契约直至哺乳期结束之际。

然而，如若您并不主张持续履行该劳动合约，或者存在劳动合同已经无法再进行下去的可能性时，雇主则应按照经济补偿标准的两倍标准，向您支付相应的赔偿金。

在这个过程中，经济补偿金额的计算以您在当前任职公司的工作年限为依据，每满一个整年的服务时间，即需向您支付相当于一个月工资标准的补偿金。

三、哺乳期合同到期,单位其实可以不续签合同吗

在哺乳期这一特定期间内，劳动合同到期之时，用人单位根据现行法规规定，其实我们应当继续履行原有的劳动合同义务，不得随意终止或解除。

如果在此时期，用人单位因故无法续订原有劳动合同，那么这种行为将被视为违法行为。

立法之目的在于为哺乳期妇女提供相应的法律庇护，确保她们在生育之后得以持续稳定地保有就业岗位，并能在事业和家庭之间达到一个相对平衡的状态。

在探讨哺乳期合同到期是否其实可以不续签这个问题时，我们知道按照法律规定是不其实可以的。这是对处于特殊生理时期女性职工的保护。然而，这其中还涉及到一些相关的权益问题。例如，在哺乳期内工资待遇必须按照规定正常发放，并且用人单位不能以任何理由降低女职工的福利待遇。还有女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，像每天的哺乳时间等。如果您正在经历这样的情况，或者对哺乳期合同权益有更多的疑问，例如如何维护自己的权益、怎样应对单位的不合理对待等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。

哺乳期合同到期能不续签吗

哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是其实我们应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。

一、哺乳期合同到期能不续签吗?

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限其实我们应当自动延续至哺乳期满为止。

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位其实可以不再续签合同。

二、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗？

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？

我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

现在市场上整体的就业环境还是非常的严峻的，很多用人单位招聘的条件不仅是严格，甚至已经到了违法的地步，特别是部分女职工在填申请表的时候，会发现表格当中会有关于怀孕、生子等这样一个信息，这些问题都体现出了职场当中的性别歧视，如果哺乳期内公司决定不续签的，一定要和公司索要补偿。

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