导读：工伤认定有明确标准，在特定工作时段和场所内，因工作缘由遭遇事故伤害应认定为工伤，如第一天上班符合条件也算；进行与工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第一天上班受伤了算工伤吗

导读：工伤认定有明确标准，在特定工作时段和场所内，因工作缘由遭遇事故伤害应认定为工伤，如第一天上班符合条件也算；进行与工作相关预备性或收尾性工作受伤也可认定。但自身故意受伤除外。认定需提供证据，如工作证、考勤记录、现场证人等。单位不认，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，争取工伤待遇。

一、第一天上班受伤了算工伤吗

在特定的工作时段以及工作所在的场所内，要是因为工作方面的缘由而遭遇了事故所带来的伤害，这种情况其实我们应当被认定为工伤。

就像第一天上班，它完全满足处于工作时间和场所内的这一条件。

倘若受伤的缘由是进行与工作相关的那些预备性工作或者收尾性工作等情况而导致的，同样也其实可以被认定为工伤。

不过需要特别留意的是，如果受伤是由于本人自身故意去造成的，那么就不能被认定为工伤。

在进行工伤认定的过程中，一定要提供相关的证据，比如工作证，它其实可以证明你是该单位的员工，在工作时间内；

考勤记录能体现你上班的时间和出勤情况；

还有事故现场的证人，他们其实可以为你受伤的事实以及与工作的关联性提供有力的证明。

要是单位不认定为工伤，那么你其实可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。

这样就能通过合法的途径来争取自己应得的工伤待遇。

二、第一和第二继承人分别是哪些人

第一顺序继承人涵盖配偶、子女以及父母。

其中，子女包含婚生子女、非婚生子女、养子女和存在扶养关系的继子女；

父母则包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。

第二顺序继承人有兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。

兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有扶养关系的继兄弟姐妹。

当没有第一顺序继承人进行继承时，才由第二顺序继承人继承。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不参与继承过程。

若同一顺序的继承人继承遗产的份额，通常其实我们应当相等。

然而，对于生活存在特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时，其实我们应当给予照顾；

对于对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时，其实可以多分配一些；

而对于有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，在分配遗产时，其实我们应当不分或者少分。

三、第一和第二继承人顺序怎么排

在法定继承里，第一顺序的继承人包含配偶、子女以及父母；

第二顺序的继承人则有兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。

当继承开始后，由第一顺序的继承人来进行继承，而第二顺序的继承人不参与继承。

要是没有第一顺序的继承人来继承，那就由第二顺序的继承人来继承。

比如说，在某一个继承案件当中，如果被继承人的配偶、子女和父母都还在世，那么他们作为第一顺序继承人，就拥有继承遗产的权利，兄弟姐妹、祖父母和外祖父母就不能参与到继承当中。

倘若被继承人的配偶、子女、父母当中有人先于他去世或者放弃继承，他原本应继承的那部分份额就由其他的第一顺序继承人来继承，这种情况下依然是由第一顺序继承人优先进行继承，第二顺序继承人不参与。

当探讨第一天上班受伤了算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也算工伤，但若是自己故意闯红灯等负主要责任则不算。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工伤的认定有诸多细节和复杂情形。如果你对工伤认定的具体流程、所需材料或者某些特殊情形的判定还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

上班第一天受伤算不算工伤

上班第一天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系如临时请来打扫卫生的保洁人员等，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。

一、上班第一天受伤算不算工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系如临时请来打扫卫生的保洁人员等，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗

劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了相关法律、法规的规定，因此属于无效条款。

三、下班途中被撞伤是否属于工伤

有以下几种情况，员工在上下班途中发生交通事故就其实可以算作工伤，其实可以向公司申请享受工伤补助：

1.员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么其实可以向公司申请工伤补偿。

2.员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下，被机动车撞伤造成身体上的伤害，那么这种情况属于工伤，其实可以向公司申请工伤补偿。

3.员工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因例如：违反交通管理规则造成了车祸，根据我国《道路交通安全法》规定，一般驾驶机动车的一方必须要担负无过错责任在主观上没有过错但是过后却造成他人损失的一种行为。就算在车祸事故中，是员工和机动车驾驶者两个人共同的责任，那么这种情况也属于工伤，其实可以向公司申请工伤补偿。

4.根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，如果在上下班途中遭受到火车、客运轮渡等城市轨道交通的伤害而造成身体受伤，此时无论驾驶机动车、电动车也好，还是步行上下班也好，只要不是员工为了骗取高额保险或工伤赔偿而故意造成的事故就其实可以被认定为工伤，其实可以获得公司的工伤赔偿或保险公司赔偿。

上班第一天受伤算不算工伤?通常情况下是其实可以认定为工伤的，但如果是劳动者自己故意犯罪或者因为醉酒或者吸毒而导致受伤的，那么此时就不能认定为工伤。至于入职的时间，其实并不影响对工伤的认定。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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