导读：工伤认定需依具体情形判断。在规定工作时间、场所因工作遭受事故伤害可认定为工伤。轻微皮外伤15天能否算工伤，要看与工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

轻微皮外伤15天算不算工伤

导读：工伤认定需依具体情形判断。在规定工作时间、场所因工作遭受事故伤害可认定为工伤。轻微皮外伤15天能否算工伤，要看与工作的关联性及是否符合其他条件。因个人原因如自身疾病、无关意外导致的受伤通常不算工伤。具体认定要依据法规并结合实际，遇此情况应及时申请工伤认定维权。

一、轻微皮外伤15天算不算工伤

1.工伤认定这件事，得依据具体的情形来判断。

要是在规定的工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘由而遭受了事故所带来的伤害，那就其实可以被认定为工伤。

2.就像那轻微的皮外伤，如果是15天的话，能不能算工伤得看这受伤的情况跟工作有没有关联，并且还要符合工伤认定的其他条件。

比如说，要是在工作的过程当中，由于一些意外情况导致了皮外伤，并且还能够证明这伤跟工作有着直接的因果关系，那一般是其实可以认定为工伤的。

3.但是，如果受伤是因为个人的原因，像自身本来就有的疾病，或者是一些跟工作不相关的意外之类的情况导致的，那通常就不能认定为工伤。

4.具体到底能不能认定为工伤，得依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规来进行判断，同时还要结合实际的情况。

所以，要是遇到这种情况，最好赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、轻微皮外伤15天认定工伤有啥标准

认定工伤的标准并不因伤势轻重（如轻微皮外伤）和受伤后时间（15天）而有特别区分。

根据《工伤保险条例》，主要看是否符合以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

只要符合上述法定情形，无论伤势多轻、何时申请认定，都可能被认定为工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内申请。

三、轻微皮外伤认定工伤有哪些具体标准

认定工伤并不单纯取决于伤势轻重，如轻微皮外伤，关键在于是否符合工伤认定情形。

根据《工伤保险条例》，认定工伤的标准主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

所以，轻微皮外伤只要符合上述法定情形之一，就可认定为工伤。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定程序办理。

当探讨轻微皮外伤15天算不算工伤这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，即便认定为工伤，后续的工伤赔偿范围和标准是怎样的，轻微皮外伤的赔偿额度如何确定，是仅涵盖医疗费用，还是包括误工费等其他项目。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径去申诉。要是你在轻微皮外伤15天是否属于工伤的认定、工伤赔偿以及申诉流程等方面存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤皮外伤怎么算

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤皮外伤怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤皮外伤怎么算

皮外伤一般不会评伤残等级，属于工伤的，其实可以获得用人单位支付的停工留薪期工资，工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工地工伤纠纷怎么办

1关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。

2关于因工伤认为发生争议的处理问题。

3关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。

4关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。

5关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域内因工作原因造成的伤亡包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡，即使职工有一定的责任，都应认定为工伤。

7关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、双手骨折工伤怎么赔

1、因工伤导致手骨折的，需要先进行伤残等级鉴定，按照鉴定出来的伤残等级依照工伤保险条例的规定进行赔偿。

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤皮外伤怎么算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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