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工伤认定可以更改吗

导读：工伤认定在特定条件下可更改。若结论存在事实不清、适用法律错误或程序违规等情况，当事人有权申请行政复议或提起行政诉讼要求更改，如新证据证明原认定事实有误、认定未遵循法定程序。但申请更改需在法定期限内，知道或应知道结论起60天内可申请复议，6个月内可提诉讼，能否更改依实际和法律规定判断。

一、工伤认定其实可以更改吗

工伤认定这事儿，在特定条件下是其实可以进行更改。

要是工伤认定的结论出现了那种事实不太清晰，适用法律有错误，或者程序上违反了相关规定之类的情况，那当事人就有权利去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，要求对工伤认定进行更改。就好比说，后来又出现了新的证据，能明晃晃地证明原来认定的那个事实其实是错的；又或者在认定的过程当中，相关的部门没按照法定的程序来走，这就影响到了公正的认定。不过，这里得注意，申请更改得在法定的期限内去提。一般来讲，从知道或者说应该知道工伤认定结论的那一天开始算起，60天内其实可以申请行政复议，要是想提起行政诉讼，就得在6个月之内。总而言之，到底能不能更改，那得具体根据每个案件的实际情况，还有相关的法律规定来仔细判断，可不能随意瞎搞。

二、工伤认定更改有哪些法定流程

工伤认定更改通常指对工伤认定结论不服而申请变更，一般有以下法定流程：

首先，可申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出复议申请，提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关在5日内决定是否受理，受理后一般在60日内作出复议决定。

其次，也能提起行政诉讼。自收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向作出认定决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼，提交起诉状、证据等材料。法院受理后依法审理并作出判决。

需注意，不同地区可能存在细微差异，且申请变更需有合理充分的理由和证据支持。

三、工伤认定不服怎样进行行政复议

若对工伤认定不服申请行政复议，首先要明确复议期限，一般需在知道该具体行政行为之日起六十日内提出申请；但法律规定申请期限超过六十日的除外。

接着确定复议机关，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门，或者该部门的本级人民政府提出复议申请。

申请时，要准备好书面申请材料，包括申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、申请复议的主要事实和理由等，同时附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等能支持自己主张的材料。将材料提交至选定的复议机关，之后等待复议机关依法受理、审查并作出决定。

当探讨工伤认定其实可以更改吗这一问题时，其实还有相关重要方面需关注。工伤认定若存在事实不清、证据不足等合理情形，是有更改可能的。但更改过程涉及复杂程序与规定。而且，在工伤认定更改后，还关联到工伤保险待遇的调整问题。比如认定等级变化后，赔偿金额会相应变动。要是对工伤认定更改的具体流程、所需材料，或者更改后工伤保险待遇如何落实等有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

更改工伤认定怎样写

在工伤鉴定中需要的报告可能是工伤认定书，那么是需要找劳动行政部门。如果是医疗报告，那么直接找医院修改，或者在原件上修改后让医院盖章即可。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

更改工伤认定怎样写

在工伤鉴定中需要的报告可能是工伤认定书，那么是需要找劳动行政部门。如果是医疗报告，那么直接找医院修改，或者在原件上修改后让医院盖章即可。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定其实我们应当提交以下材料：

一劳动能力鉴定申请;

二《工伤认定决定书》原件和复印件;

三诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;

四职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;

五劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限其实可以延长30日。

工伤认定

是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

对于有关的当事人来说，最为关键的就是自己的工伤认定的更改符合国家的有关规定，这样对于自己的利益维护才会有着积极的意义，所以对于当事人来说，如果自己不能进行的合理的处理，就会导致问题的解决缺乏时效性，因此自己应该积极的践行。

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