导读：劳动合同到期时，除用人单位维持或提高合同条款续签而劳动者拒签外，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

8年合同到期不续签有补偿吗

导读：劳动合同到期时，除用人单位维持或提高合同条款续签而劳动者拒签外，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资（月工资为合同解除或终止前12个月平均工资），但因劳动者严重违反规章制度等致合同无法续签的，用人单位可能无需支付。

一、8年合同到期不续签有补偿吗

当劳动合同达到期限时，若用人单位提出保持或提升劳动合同规定的相关条款继续签订新的劳动合同，而劳动者拒绝签署此类协议的情况除外，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金将根据劳动者在当前用人单位实际服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为赔偿，即工作八年后，通常应该支付八个月的工资作为经济补偿。

在这个过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后12个月内的平均工资水平。

然而，如果是由于劳动者有严重违反用人单位规章制度等违法行为，导致劳动合同无法续签的情况下，那么用人单位可能无需支付任何经济补偿金给劳动者。

二、8年合同到期了公司不续签有赔偿吗

依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你在公司已工作8年，如今公司不续签合同，这种情形下公司应支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年计，不满6个月则支付半个月工资。

你工作了8年，所以公司应给你8个月工资的经济补偿。

三、8年合同到期不续签如何赔偿

劳动合同8年期满公司不续签，属于劳动合同期满终止情形。

依《劳动合同法》，经济补偿按劳动者本单位工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。

8年工龄，公司应给8个月工资的经济补偿金。

此月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司拒付经济补偿金，劳动者可先与公司协商；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院起诉。

在探讨8年合同到期不续签有补偿吗这个问题时，我们要明确这其中涉及到多种情况。如果是公司原因不续签合同，根据相关法律规定，员工是有权获得经济补偿的，补偿的标准通常是按照工作年限计算。而与之紧密相关的问题是，如何确定补偿的具体金额计算方式，是否包含奖金、津贴等收入部分。另外，若公司以不合理的理由拒绝续签，员工应该怎样合法维权。如果您在8年合同到期不续签的补偿相关问题上，如计算方式、维权途径等方面还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。

工作8年合同到期不续签有补偿吗

工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都不能要求补偿。

一、工作8年合同到期不续签有补偿吗?

如果是公司提出不续签的就有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期，员工不续签的经济补偿问题

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不其实可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工其实可以要求单位支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动争议的解决方法

劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人其实可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行此协议不具有法律约束力;如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人其实可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书其实我们应当依照规定的期限履行。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院其实我们应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限自收到判决书起15日内向上级人民法院提起上诉。

不续签劳动合同的经济补偿问题是和员工的工作年限有关，但并不代表着在公司的工作年限短，公司不续签劳动合同就没有补偿了。工作年限和经济补偿的关系是工作年限越长经济补偿也就越多，而不续签有没有经济补偿是取决于到底是谁提出来不续签的以及不续签的具体原因。

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