导读：劳动合同签订期限并非固定，通常一年一签，但具体由用人单位和劳动者协商确定，法律无强制规定。初次签可约定固定期限，愿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同多久签一次

导读：劳动合同签订期限并非固定，通常一年一签，但具体由用人单位和劳动者协商确定，法律无强制规定。初次签可约定固定期限，愿续签可接着签或重新商定。连续签两次固定期限合同且劳动者无特定违规情况，续订时应签无固定期限合同。签订期限依实际和双方意愿决定，如临时性工作适合一年一签，稳定工作期限较长，需双方协商。

一、劳动合同多久签一次

通常来讲，劳动合同大多是一年一签的。

不过，具体签多久这个期限，可不是固定的，而是由用人单位和劳动者一起商量来确定的，法律可没强制规定非得签固定的周期。

就好比初次签劳动合同的时候，双方其实可以商量好一个固定的期限，之后要是都愿意的话，那就其实可以接着续签，或者重新商量着签新的劳动合同。

要是已经连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有那种不符合《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，那再续订劳动合同的时候，就应该签无固定期限的劳动合同。

总之，劳动合同的签订期限得根据实际的情况以及双方的意愿来决定，这样才能更好地保障双方的合法权益。

比如一些临时性、季节性的工作，可能就适合一年一签；

而对于一些稳定性比较强的工作，可能就会签比较长的期限。

所以，这签订期限的事儿，得双方好好商量着来。

二、劳动合同续签有哪些法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签有以下关键规定：

续签意愿：劳动合同期满，双方协商一致，其实可以续订劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。

特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

程序要求：续签需在劳动合同期满前进行协商沟通，达成一致后重新签订书面合同，明确工作内容、薪资、期限等关键条款。若未及时续签但劳动者继续工作，用人单位也默认的，形成事实劳动关系，用人单位存在支付双倍工资等法律风险。

三、未及时签劳动合同会面临怎样法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时签订劳动合同会面临以下法律后果：

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职后第二个月起，若单位未签合同，需支付双倍工资直至补签合同或满一年。

视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位后续解除劳动关系等有更严格限制。

这些规定旨在保护劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

当探讨劳动合同多久签一次这个问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，不同类型的劳动合同，像固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，签订频率和条件各有不同。无固定期限劳动合同在满足特定条件时，劳动者可提出签订，此后便无需频繁续签。而且，续签劳动合同也有诸多讲究，如续签的时间节点、新合同条款的协商等。要是你对劳动合同续签的具体流程、未按时续签的法律后果等围绕劳动合同多久签一次的相关问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

正常劳动合同多久签一次

单位和员工想要保持合法的状态就必须由正规的合同来作为法律文书的保证，但是有的劳动者也会觉得每次合同到期都要和单位重新签一份合同非常的麻烦，那么正常劳动合同多久签一次呢？其实法律虽然没有具体的规定，但是也双方自行约定好签订的间隔也就是合同的有效期。下面来看看具体的内容。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位其实可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限其实可以是1-10年双方约定。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。

其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就其实可以无需赔偿解除劳动合同了。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，正常来说单位和劳动者之间只要存在的合同内容是合法的都不会受到法律的直接干涉，自然也包括了多久签一次合同的事项，只需要单位和劳动者认为各自权益受到保护的时间内签订合同都是有效的，而就现在的市场来说大多数人都是一年签一次的。

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