导读：公司未与员工签劳动合同便突然辞退，赔偿标准如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，每月支付双倍工资。违法解除或终止...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司忽然辞退怎么赔偿没签劳动合同

导读：公司未与员工签劳动合同便突然辞退，赔偿标准如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，每月支付双倍工资。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年支付一月工资，不同时长有不同算法。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，有相应支付标准和年限限制。

一、公司忽然辞退怎么赔偿没签劳动合同

倘若公司在未与员工签订劳动合同的情况下，突然对员工进行辞退，赔偿标准如下：从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都还没和劳动者签订书面劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。

另外，如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

二、未签合同被公司突然辞退有啥维权途径

未签合同且被公司突然辞退，您可通过以下途径维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工第二个月起至一年内）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应赔偿。

还可申请劳动仲裁，提交上述证据，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。这些途径旨在依法保障您作为劳动者的合法权益，通过合理程序争取应得的补偿。

三、未签合同被公司突然辞退怎样申请补偿

首先，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司无正当理由突然辞退你，可能构成违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你其实可以先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

当探讨公司忽然辞退且没签劳动合同怎么赔偿时，这里面还有不少要点值得关注。没签劳动合同，除了应得的经济补偿，还可能涉及双倍工资的赔付问题。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且在这种情况下，若公司属于违法辞退，赔偿标准又会有所不同。要是您对公司忽然辞退且没签劳动合同的赔偿具体计算方式、双倍工资的时效，或者违法辞退的认定等有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

忽然被辞退怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着忽然被辞退怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动者忽然被辞退的，分为以下情形处理：

1、属于违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；

2、属于无过失性辞退的，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；

3、属于过失性辞退的，不能要求赔偿。按劳动合同约定与用人单位办理工作交接，用人单位出具离职证明，并且在辞退的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此产生劳动争议的，其实可以通过以下方法解决：

1、劳动者和用人单位协商，签订和解协议；

2、向劳动争议调解组织申请调解（包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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