导读：试用期所签试用合同属劳动合同范畴，是其特别形式。试用期内，用人单位可考察劳动者，劳动者能了解用人单位。试用合同通常...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期签试用合同算劳动合同吗

导读：试用期所签试用合同属劳动合同范畴，是其特别形式。试用期内，用人单位可考察劳动者，劳动者能了解用人单位。试用合同通常包含劳动合同基本条款，且须符合法律法规，如试用期期限不能超法定上限。若内容不完整或违法，合同可能无效。符合规定的试用合同具有法律效力，可保障双方权益。

一、试用期签试用合同算劳动合同吗

试用期所签的试用合同其实就属于劳动合同的范畴。

咱们其实可以这么理解，试用合同就是劳动合同的一种特别形式。

在这试用期当中，用人单位有机会对劳动者进行全面的考察，看看劳动者到底适不适合这份工作，而劳动者，也能借此机会好好了解一下用人单位的工作环境以及要求到底是怎样的。

一般来说，试用合同都会包含劳动合同的那些基本条款，像工作的具体内容、工作的地点、劳动能拿到的报酬、工作的时间，还有休息休假之类的。

并且，这个试用合同还得符合国家法律法规的规定，就比如说试用期的期限不能超过法定规定的上限。

要是试用合同的内容不够完整，或者违反了法律法规，那可就麻烦，搞不好就会导致整个合同无效，或者是部分无效。

总的来说，只要试用期签的试用合同是符合法律规定的，那它就是有法律效力的劳动合同，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

二、试用期不签合同会面临哪些法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期不签合同面临诸多法律后果。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工3个月未签合同，需额外支付2个月工资。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成这种关系，后续解除合同的条件更为严格，对用人单位限制更多。

再者，未签合同不利于明确双方权利义务，在发生诸如工资支付、工作时间、福利待遇等纠纷时，用人单位举证困难，将承担不利后果。这促使企业规范用工，及时与劳动者签订书面合同，以保障双方合法权益。

三、试用期不签合同会面临怎样法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期不签合同会面临以下法律后果：

首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性更有保障，也限制了用人单位随意解除劳动关系。

所以，无论是对劳动者权益维护还是用人单位合规运营，试用期也应及时签订书面劳动合同。

当探讨试用期签试用合同算劳动合同吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若试用合同被认定不算正式劳动合同，那劳动者极有可能在权益保障上存在漏洞，例如社会保险缴纳可能延迟，这会使劳动者在试用期内遭遇意外或疾病时无法获得应有的保障。而且，关于试用期的工资标准、工作时间等规定，在非正规劳动合同情形下，也容易产生纠纷。要是你对试用期签试用合同不算劳动合同的后续影响、如何争取自身权益等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

试用期算不算签订劳动合同

是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。

一、试用期算不算签订劳动合同

是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期，根据法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期中可能遇到的问题有哪些?

一试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

二同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

三试用期包括在劳动合同期限内。

四劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

五禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，其实我们应当明确这些情形按照试用期对待。

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