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连续签合同几年可签无固定合同

导读：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不存在第三十九条、第四十条第一项及第二项规定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非其主动要求订固定期限合同，否则应订无固定期限合同。连续两次固定期限合同约六年，常见每次三年，实际需结合具体情形综合判断。

一、连续签合同几年可签无固定合同

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者要是连续订立了两次固定期限的劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条所列举的那些情形，像严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，也没有第四十条第一项的那种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

以及第四十条第二项的情况，也就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

在这种前提下，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同，否则就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

通常来讲，连续两次固定期限合同大概会是六年左右的时间，这里每次固定期限合同的期限其实可以由双方进行约定，比较常见的是三年等。

不过，具体到实际情况中，还得结合实际的合同签订等各种情形来综合进行判断。

二、符合签无固定合同条件单位拒签咋办

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，这属于违法行为。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

在此种情况下，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，明确指出自身符合签无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。同时，劳动者也其实可以申请劳动仲裁，主张用人单位自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。通过合法途径维护自身合法权益，保障应有的劳动权益。

三、连续签合同满几年能主张签无固定合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，满足上述三种情形之一，劳动者就有权主张签订无固定期限劳动合同，以此保障自身职业稳定性和权益。

当探讨连续签合同几年可签无固定合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在满足签订无固定期限劳动合同条件后，若用人单位拒绝签订，劳动者该如何维护自身权益。这涉及到劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿标准和方式有着明确法律规定。另外，签了无固定期限劳动合同后，并非意味着工作就绝对稳定，在一些法定情形下，用人单位依然其实可以解除合同。要是你对这些围绕连续签合同几年可签无固定合同衍生出的问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗

连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。

一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?

连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期限内公司其实可以辞退员工的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在续签劳动合同的这件事情上，相对来讲公司是比较被动的，因为劳动合同到期后，如果公司单方面决定不续签，必须要按照员工的工作年限及前12个月的平均工资付补偿金。

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