导读：劳动合同到期未续签但继续用工，视为形成无固定期限劳动合同。解除这种劳动关系需符合法定情形。用人单位提出解除，要提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期没签劳动合同怎么解除

导读：劳动合同到期未续签但继续用工，视为形成无固定期限劳动合同。解除这种劳动关系需符合法定情形。用人单位提出解除，要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动者提出解除，一般提前三十天书面通知，试用期提前三天，但用人单位无过错。解除合同须依法，避免违法担责，保障双方权益。

一、劳动合同到期没签劳动合同怎么解除

劳动合同到期后，即便没有续签，但双方仍在继续用工的话，就会被视为形成了无固定期限劳动合同。

而要解除这种劳动关系，必须得符合法定的情形才行。

要是用人单位方面提出解除，那可得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，这样之后才能解除劳动合同。

并且，还要按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月工资的标准。

要是劳动者自己提出解除，一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位，要是在试用期内的话，提前三天通知就其实可以了。

不过这里有个前提，就是用人单位不能存在过错，像未及时足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险等这些情况。

总之，解除劳动合同这件事一定要依据法律规定来操作，千万不能违法解除，不然就得承担相应的法律责任。

这样能让劳动关系的解除更加规范、合理，也能保障双方的合法权益。

二、劳动合同到期未签该如何合法获补偿

劳动合同到期未续签，能否获补偿及如何合法获取，分情况来看：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要合法获取补偿，劳动者可先与用人单位友好协商，说明法律规定，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时要准备好能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

三、劳动合同到期未签该如何主张赔偿

劳动合同到期未续签，分不同情况主张赔偿：

若用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

主张赔偿时，先与用人单位协商沟通。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨劳动合同到期没签劳动合同怎么解除这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。例如，劳动合同到期未续签却继续工作，此时形成事实劳动关系，若解除可能涉及支付双倍工资的问题。而且，在这种情况下解除，单位是否需要支付经济补偿也值得探讨，补偿标准如何计算也有相应规定。倘若你在劳动合同到期未续签又面临解除的状况下，对双倍工资支付、经济补偿等相关事宜存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

解除劳动合同劳动者拒签

用人单位遇到劳动者拒签解除劳动合同通知书时，应该注意该通知书的送达方式，其实可以通过公证送达，也其实可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工，应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。

一、解除劳动合同劳动者拒签怎么办?

劳动者拒签情形下，应注意解除劳动合同的通知书以有效的方式送达对方，例如律师函送达、公证送达等，即其实可以发生解除劳动合同的法律效力。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、解除劳动合同的程序有什么?

用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，其实我们应当履行如下程序：

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动者拒签解除劳动合同通知书时，需要注意该通知书的送达方式。用人单位解除劳动合同时，需要先制定书面的解除劳动合同通知书，事先通知工会，并将该通知书下发给员工，在通知书中应该写明解除劳动合同的事实，理由，相关依据，在半个月内为员工办理离职手续和档案转移手续。

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