导读：企业在员工孕期内解聘属严重违法行为，员工有权要求企业承担赔偿责任。赔偿项目主要有违法解除劳动合同的损害赔偿金，为正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果怀孕公司辞退怎么赔偿员工

导读：企业在员工孕期内解聘属严重违法行为，员工有权要求企业承担赔偿责任。赔偿项目主要有违法解除劳动合同的损害赔偿金，为正常经济补偿基准数额的双倍。经济补偿按员工在企业服务年限计算，每满一年按当期月平均工资支付；不足六个月按半个月工资支付，满六个月不满一年按一个月工资支付。

一、如果怀孕公司辞退怎么赔偿员工

若企业在员工孕期内实施解聘，这无疑属于严重违法行为。

此时，员工有权利依法请求企业承担相应的赔偿责任。

赔偿项目通常主要包括对违法解除劳动合同项下的损害赔偿金，其具体金额为正常经济补偿基准数额的双倍之数。

关于经济补偿部分，按照员工于本企业服务之年限为基数，每服役满一年便以当期月平均工资为标准向员工支付一次性经济补偿金。

对于工作时间不足六个月者，须依照半个月工资标准支付经济补偿；

而对于工作已满六个月但尚未达到一年的员工群体，则按照一个月工资标准支付相应的经济补偿金。

二、如果怀孕公司辞退怎么赔偿的

若是公司在此等特殊时期对雇员采取解聘举措，无疑将构成违法行径。

普遍而言，此类雇员享有要求公司恢复其原有的劳动关系，或向公司索取赔偿金的权利。

而赔偿金的具体金额往往为经济补偿标准的双倍。

关于经济补偿方面，则按照该雇员在本企业所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。

三、如果怀孕公司其实可以辞退吗

通常而言，处于孕期的女性员工不应被企业解雇。

这是由于她们作为孕妇在劳动权益方面受到了法律赋予的特殊保护。

但若孕期女职工出现了严重违反企业规章制度、或因违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时，企业方可依法解除与其之间的劳动关系。

当我们明晰怀孕公司辞退员工该如何赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若公司在知晓员工怀孕后，故意调岗降薪试图逼迫员工主动离职，这种情况下员工又该如何维权呢？另外，员工在主张赔偿的过程中，需要收集哪些关键证据来支撑自己的诉求也是至关重要的。怀孕本是一件喜事，却遭遇公司不公平对待，这无疑让员工感到困扰和无助。要是你对怀孕被辞退后的维权途径、证据收集等方面还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

如果员工怀孕能辞退么

公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一、如果员工怀孕能辞退么?

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工其实可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

在劳动法中规定了当员工在劳动合同期内出现了怀孕、产假以及哺乳期间是不其实可以进行辞退的，同时在这期间用人单位也是不其实可以降低和减少该名员工的酬劳以及工作条件的，如果出现了违规辞退或者解约员工的行为后，用人单位也是要支付双倍的经济赔偿金给员工。

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