导读：遇到被迫离职，工资结算有原则。先按劳动合同约定的支付方式和周期结算，包含基本工资、津贴等。加班需依法支付加班费，未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职上班的工资怎么结算

导读：遇到被迫离职，工资结算有原则。先按劳动合同约定的支付方式和周期结算，包含基本工资、津贴等。加班需依法支付加班费，未休年假补偿也要算入。用人单位解除合同须一次性结清工资。若其故意拖延或拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能依法申请支付令维权。

一、被迫离职上班的工资怎么结算

当遇到被迫离职的情况时，工资结算可是有一些明确的原则。咱们得先按照您跟用人单位签的那份劳动合同里所约定的工资支付方式和周期来结算工资。这里面包含着您在正常工作期间应得的基本工资、津贴、补贴，还有奖金之类的收入。

要是有加班的情况，那可不能忘了按照法律规定给您支付相应的加班费。

另外，没休的年假补偿也得算进去。

用人单位在解除劳动合同关系的时候，必须得一次性把您的工资结清清楚。要是用人单位故意拖延或者干脆拒绝支付工资，您可别害怕，完全有权利通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律上可是有规定的，要是用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬，劳动者是其实可以依法向当地的人民法院申请支付令的。这就相当于给您一个有力的武器，让您能够更好地维护自己应得的工资权益，可不能让用人单位随便欺负咱。

二、被迫离职后经济补偿金法律如何规定

被迫离职经济补偿金在《劳动合同法》中有明确规定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被迫离职可主张哪些法律赔偿

若被迫离职，可主张以下赔偿：

1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需支付一个月工资作为代通知金。

3.违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需收集能证明被迫离职的证据，如单位的解除通知、调岗降薪通知、录音录像等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

当我们探讨被迫离职上班的工资怎么结算时，需要了解更多与之紧密相关的要点。被迫离职除了工资结算问题，还可能涉及经济补偿金。根据法律规定，符合特定情形下的被迫离职，员工有权获得相应的经济补偿。而且，若用人单位未按照规定及时、足额结算工资，员工还其实可以主张加付赔偿金。要是你在被迫离职后，对工资结算的具体标准、经济补偿金的计算方式或如何主张权益等存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。

强迫职工在法定节假日上班算违法吗

用人单位强迫职工在法定节假日上班当然算违法行为，《中华人民共和国劳动法》明确规定，法定节假日用人单位需要给职工安排休假，而且在此期间要照常发工资，如果需要职工加班，公司应该跟职工协商，没有紧急情况的，职工也有拒绝加班的权利。

一、强迫职工在法定节假日上班算违法吗?

强迫职工在法定节假日上班算违法。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班费怎么计算?

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班期间因工去世怎么计算赔偿标准?

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在劳动关系中，法定节假日是必须要给职工放假的，双方协商一致的，法定节假日期间其实可以安排职工加班，但必须要给职工发加班费，至于在非全日制用工关系或劳务关系中，法定节假日是否休假的这个问题是以约定为准的，现在法定节假日期间上班也不一定有加班费。

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