导读：这属于劳动报酬纠纷。首先要收集能证明劳动关系及工钱数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与老板协商结算工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板一直迟迟不结算工钱怎么办

导读：这属于劳动报酬纠纷。首先要收集能证明劳动关系及工钱数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与老板协商结算工钱，若无果，可找劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，老板不履行可申请法院强制执行，要通过合法途径维权。

一、老板一直迟迟不结算工钱怎么办

这种事儿，那妥妥的属于劳动报酬方面的纠纷。咱首先得努努力，把能证明咱跟老板有劳动关系，还有工钱具体数额的那些证据给收集好。像是劳动合同，那就是明明白白写着咱和老板之间的约定；工资条，能清楚地看到每次发了多少钱；考勤记录也很重要，它能证明咱啥时候上班、上了多久的班。

咱其实可以先试着跟老板好好商量商量，把结算工钱这个事儿给明确提出来。要是商量半天也没啥结果，那可别着急上火，咱就去找劳动监察部门去投诉。他们可有权力对用人单位进行监督检查，说不定一检查，老板就乖乖把工钱给结了。

除了这招，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁裁决可是有法律效力的，要是老板不履行，咱就不用怕，直接去人民法院申请强制执行就行。反正不管咋样，咱可不能怕麻烦，一定要通过合法的途径来维护咱自己的权益，可不能让自己吃亏。

二、老板拖欠工钱能否通过法律快速讨回

老板拖欠工钱，可通过以下法律途径争取快速讨回：

向劳动监察部门投诉：这是较为便捷的方式。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。你准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用工所在地劳动监察大队投诉，其会责令老板限期支付，若逾期不付，可责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁：若投诉效果不佳，可申请仲裁。劳动仲裁审理期限一般为45天，案情复杂的，经批准可延长15天。仲裁裁决后，若老板不履行，你可向法院申请强制执行。

向法院申请支付令：如果能提供证据证明老板确实拖欠工资，且债权债务关系明确、合法，可依《民事诉讼法》规定，向法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可申请法院强制执行。

三、老板拖欠工钱可通过哪些法律途径解决

老板拖欠工钱，您可通过以下法律途径解决：

1.协商：这是较为便捷的方式，直接与老板沟通，明确表达诉求，争取达成一致支付工钱的协议。

2.向劳动监察部门投诉：可向用工所在地的劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

3.劳动仲裁：收集好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决，具有法律效力。

4.诉讼：若对仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。法院判决后，若老板拒不执行，可申请强制执行。

当遇到老板一直迟迟不结算工钱的情况时，除了直接追讨工钱本身，还有一些相关要点需要关注。比如，若老板长期拖欠工钱，可能导致员工生活陷入困境，员工有权要求老板支付逾期支付工钱的赔偿金，以弥补经济损失。而且，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还会触犯拒不支付劳动报酬罪。要是你正面临老板一直迟迟不结算工钱的困扰，对赔偿金额计算或法律维权途径等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供有效帮助。

老板迟迟不发工资怎么办

首先，劳动者其实可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还其实可以得到其工资25%的经济补偿。

相信很多劳动者都曾遇到老板迟迟不发工资的情况，这样的行为是违法的，老板是要承担相应的责任。那么在生活中遇到老板迟迟不发工资怎么办呢？下面就让律图的小编为您支几招吧。

老板迟迟不发工资

及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。

因人而异。劳动者如果觉得用人单位还其实可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，其实可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位其实我们应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者其实可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令,必须符合两个条件：

一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷;

二是支付令能够送达债务人。

我相信大家现在通过上述文章的阅读都应该了解到了老板迟迟不发工资的原因是什么了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎找寻我们律图的专业律师为您进行相关的解答。

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