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如何被单位辞退可以得到补偿

导读：通常，被单位辞退可获补偿的情况有：单位按规定进行经济性裁员；劳动者病愈或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况巨变，协商变更合同未达成一致。但劳动者严重违规或被追究刑责时，单位辞退无需补偿，要留存证据争取补偿。

一、如何被单位辞退其实可以得到补偿

通常来讲，下面这些被单位辞退的情况是其实可以获得补偿的。

其一，要是单位按照《劳动合同法》所规定的条件和程序来进行经济性裁员，那劳动者就有机会获得补偿。

其二，要是劳动者生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，没办法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下单位把劳动者辞退了，劳动者是其实可以得到补偿的。

其三，要是劳动者本身不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作，单位辞退了他，也是要给补偿的。

其四，就是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没法再履行下去，经过用人单位和劳动者协商，却没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，单位这时候把劳动者辞退了，也是需要给补偿的。

不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的情况，那单位辞退他就不需要支付补偿。所以，大家一定要记得留存好相关的证据，这样就能证明单位的辞退行为不符合法律规定，从而争取到自己应得的补偿。

二、被单位违法辞退该如何争取高额赔偿

若被单位违法辞退，争取高额赔偿可从以下几方面着手：

首先，收集关键证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存续及违法辞退事实。

其次，明确赔偿标准。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，与单位协商解决，以书面形式提出合理赔偿诉求，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。整个过程要合理合法表达诉求，以最大程度争取应得的高额赔偿。

三、被单位违法辞退该怎么争取高额补偿

首先，要明确单位辞退行为违法的证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关材料，用以证明劳动关系、工作时长、工资水平以及违法辞退事实。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可先与单位协商，表明其辞退行为违法，要求按法律规定支付补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时要准确陈述事实，提交有力证据，请求合理赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的高额补偿。

当探讨如何被单位辞退其实可以得到补偿这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，在获得补偿后，相关的税收问题该如何处理，补偿金额是否会被计入应纳税所得额等。另外，若单位以不合理理由拒绝支付补偿，劳动者该采取哪些有效的维权途径，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又是怎样的。倘若你对被单位辞退获得补偿后的税务处理、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同工单位辞退应得到什么补偿

1、要是单位违法辞退的话，其实可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

一、合同工单位辞退应得到什么补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、法律依据：《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位将劳动者辞退的，不是一定需要支付劳动者补偿。结合《劳动合同法》中的有关规定来看，如果用人单位是在符合该法第39条规定下，将劳动者辞退的话。虽然此时约定的劳动合同期限还没有到，但是用人单位也不需要向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金。

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